【摘 要】
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人力资源管理是企业管理链条上至关重要的一环,在企业管理中发挥着桥梁作用,肩负着承前启后、继往开来的责任担当.近年来,随着社会经济的发展和工业化进程加快,柔性管理在企
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人力资源管理是企业管理链条上至关重要的一环,在企业管理中发挥着桥梁作用,肩负着承前启后、继往开来的责任担当.近年来,随着社会经济的发展和工业化进程加快,柔性管理在企业人力资源管理中的作用引起了业界普遍重视,并在实践中得到较好应用.柔性管理是基于人性化管理而发展起来的一个新管理理论,相较于传统人事管理更具灵活性和机动性,对员工个性化工作和弹性化工作也给予应有的肯定.柔性管理在企业应用中得到员工认可,对强化企业内在驱动力、调动员工工作积极性,以及提升企业在新经济时代的人力资源管理水平等都大有裨益.
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