【摘 要】
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目的:了解公务员幸福感现状并提出提升对策。方法:采用《综合幸福问卷》对吉安市129名在职公务员幸福感水平进行抽样调查。结果:1.公务员幸福指数(4.60±1.35)处于中等略偏下
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目的:了解公务员幸福感现状并提出提升对策。方法:采用《综合幸福问卷》对吉安市129名在职公务员幸福感水平进行抽样调查。结果:1.公务员幸福指数(4.60±1.35)处于中等略偏下水平,公务员幸福感各维度得分普遍偏低。2.不同性别、是否党员、年龄、学历的公务员的幸福指数不存在显著差异(p>0.05)。已婚公务员幸福指数(4.79±1.30)显著高于未婚公务员(4.09±1.34)(P<0.05);科级及科级以上公务员幸福指数(4.98±1.21)显著高于副科级公务员(3.97±1.38)(P<0.05),副科级公务员显著低于科员(4.89±1.30)(P<0.05)。结论:公务员幸福感状况不太满意。关注公务员幸福感,关系到政府的管理水平和效率。提升公务员幸福感有利于提高国民幸福指数,最终促进和谐社会的发展。
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