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认同感反映了员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。管理工作，在得到大家认同的基础上，可以发挥更大作用，取得最大成效。认同，首先是员工对企业文化的认同，是对大家共同的行为准则和行为习惯的认同，是一个共同的价值取向。一项管理活动，得到了企业文化上的认同，就容易形成心往一处想，劲儿往一处使的凝心聚力局面。