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集体协商制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，也是协调劳动关系、维护职工权益的重要载体。若要集体协商制度发挥应有的作用，就需要有健全完善的制度规则作为支撑，“要不要谈”、“怎么谈”、“谈什么”、“谈不成怎么办”等问题，都应当有明确的法律依据，否则，集体协商要么始终无法启动，要么总是陷入僵局。当前我国规范集体协商制度的规则还不够完善，主要是规则内容不系统、不完整、不具体，与开展集体协商的工作需要还有较大差距。只有从立法层面完善集体协商规则，真正实现集体协商制度有法可依，集体协商制度才能在实践中被运用好，