论文部分内容阅读
北京中关村海淀园是国家自主创新示范区核心区，是中国乃至国际科技资源最密集的区域。这里是高科技人才聚集地，有高科技企业近2万家，从业人员61万人。2009年到目前，园区高科技企业中科技精英申请入党人数新增4000多人，发展党员700多人。这些积极向党组织靠拢的多为30岁左右的青年人，都是企业发展的中坚力量。
今年七一前夕，中关村海淀园工委举行了2012年入党积极分子培训大会，510名来自各企业的科技精英接受了入党前的培训，比三年前数量增长了2.5倍。他们全部来自于高科技企业，有的是技术骨干，有的是行政主管，有的甚至是公司总裁。凭着执着的政治信仰，凭着坚定的理想追求，越来越多的科技精英在向党旗聚集。
党组织的影响力：来自党建工作创新
康瑞池是北京宝洁技术有限公司前任总经理。上任之初，这位美国籍高管对公司开展党的工作心存疑虑，担心会与公司经营发生冲突。园区工委领导一次次上门拜访，向他讲解中国共产党的基本知识，党组织和党员在企业发展中的积极作用。一段时间后，康瑞池了解到公司党支部要求党员“为国，为党，为企业；做人，做事，做榜样”，看到公司80%的业务骨干都是党员后，对党建工作的态度明显改变。他表示：“我和我的公司领导层今后对党组织的活动全力支持。”
像宝洁公司外方主管那样，许多非公企业老板对党建工作从疑虑到理解，从担心到支持。其间，海淀园工委做了大量细致的工作，创新了许多党建工作方法。
创新成就了中关村，创新也同样打开了党建工作在非公企业中的新局面。
针对非公企业中的党员分布广、发展不平衡、流动性大等现状，园区工委加强了对党组织和党员的规范管理。工委探索“独立建”、“联合建”、“依托建”（依托楼宇、专业园区、大学科技园、孵化器、产业基地、行业协会）等多种方式建立基层组织，不断扩大党组织在非公企业中的覆盖面。园区工委在企业内部建立党员示范岗、党员公示牌等接受群众监督的机制，实行定期与非公企业的行政负责人沟通的制度、征求党员群众意见建议的制度。工委领导经常到企业走访调研，广泛联系企业行政领导，为企业党组织和党员顺利开展工作提供支持和保障。
党组织的凝聚力：来自真诚的服务
从英国留学归来的80后“海归”刘魁利，2009年底在海淀园区创办了一家高科技环保公司。在企业发展中，刘魁利遇到了难以想象的困难。园区工委设身处地为她着想，从政策提供、资源整合等方面提供帮助。她深切地感受到，自己的公司只有相信和依靠党组织，才能获得更好更快发展。
园区工委的同志介绍说：“‘有为’才能‘有位’。党组织只有真心实意为企业和职工服务，才能得到他们的尊重和拥护。工委以搞好服务为切入点，搭建各种特色服务平台，多渠道多方式为企业和个人发展聚集资源。近5年，园区工委发动职工开展提合理化建议、技术革新、技术发明等活动创造效益超过4.2亿元。”
园区工委还把党的工作融入职工文化生活，融入关心党员、群众的日常生活中。筹建婚姻服务中心，建立交友“聚缘中关村”网站，解决企业员工的婚恋问题；成立劳动争议调解指导委员会，畅通企业党员和群众的利益诉求渠道；开展“呼唤失散党员回家”活动，帮助与党组织失去聯系的党员回归，使党组织真正成为党员、群众的主心骨、贴心人。
党组织的感召力：来自党员的模范作用
东华软件股份公司，是园区一家著名的上市企业。该公司董事长薛向东是一位具有30多年党龄的老党员。在员工眼中，他不仅业务精湛，而且具有高度的社会责任感。公司以“诚信”、“人本”为企业文化核心，重视党建工作，招聘员工时党员优先，对党支部活动不限经费予以支持。他还积极回馈社会，为20多个家庭困难的残疾人解决了就业问题。在他的感染、带动下，公司员工纷纷有了入党的愿望。而这样优秀的“党员总裁”、“党员高管”在高科技民企聚集的海淀园并不少见。
园区企业党组织广泛开展把企业技术骨干培养成入党积极分子、把入党积极分子培养成技术骨干的“双培工程”，在重大工程、重要项目和重大技术革新中，有意识地让他们挑大梁，带头完成急难险重任务，在实践中经受锻炼，接受考验。
追求理想、奉献社会、实现自我，正是这三者的有机结合，让海淀园科技精英们看到了共产党员的光辉形象，看到了党组织的核心力量所在，吸引着优秀人才凝聚在鲜红的党旗下，激励着科技精英纷纷向党组织靠拢。
今年七一前夕，中关村海淀园工委举行了2012年入党积极分子培训大会，510名来自各企业的科技精英接受了入党前的培训，比三年前数量增长了2.5倍。他们全部来自于高科技企业，有的是技术骨干，有的是行政主管，有的甚至是公司总裁。凭着执着的政治信仰，凭着坚定的理想追求，越来越多的科技精英在向党旗聚集。
党组织的影响力：来自党建工作创新
康瑞池是北京宝洁技术有限公司前任总经理。上任之初，这位美国籍高管对公司开展党的工作心存疑虑，担心会与公司经营发生冲突。园区工委领导一次次上门拜访，向他讲解中国共产党的基本知识，党组织和党员在企业发展中的积极作用。一段时间后，康瑞池了解到公司党支部要求党员“为国，为党，为企业；做人，做事，做榜样”，看到公司80%的业务骨干都是党员后，对党建工作的态度明显改变。他表示：“我和我的公司领导层今后对党组织的活动全力支持。”
像宝洁公司外方主管那样，许多非公企业老板对党建工作从疑虑到理解，从担心到支持。其间，海淀园工委做了大量细致的工作，创新了许多党建工作方法。
创新成就了中关村，创新也同样打开了党建工作在非公企业中的新局面。
针对非公企业中的党员分布广、发展不平衡、流动性大等现状，园区工委加强了对党组织和党员的规范管理。工委探索“独立建”、“联合建”、“依托建”（依托楼宇、专业园区、大学科技园、孵化器、产业基地、行业协会）等多种方式建立基层组织，不断扩大党组织在非公企业中的覆盖面。园区工委在企业内部建立党员示范岗、党员公示牌等接受群众监督的机制，实行定期与非公企业的行政负责人沟通的制度、征求党员群众意见建议的制度。工委领导经常到企业走访调研，广泛联系企业行政领导，为企业党组织和党员顺利开展工作提供支持和保障。
党组织的凝聚力：来自真诚的服务
从英国留学归来的80后“海归”刘魁利，2009年底在海淀园区创办了一家高科技环保公司。在企业发展中，刘魁利遇到了难以想象的困难。园区工委设身处地为她着想，从政策提供、资源整合等方面提供帮助。她深切地感受到，自己的公司只有相信和依靠党组织，才能获得更好更快发展。
园区工委的同志介绍说：“‘有为’才能‘有位’。党组织只有真心实意为企业和职工服务，才能得到他们的尊重和拥护。工委以搞好服务为切入点，搭建各种特色服务平台，多渠道多方式为企业和个人发展聚集资源。近5年，园区工委发动职工开展提合理化建议、技术革新、技术发明等活动创造效益超过4.2亿元。”
园区工委还把党的工作融入职工文化生活，融入关心党员、群众的日常生活中。筹建婚姻服务中心，建立交友“聚缘中关村”网站，解决企业员工的婚恋问题；成立劳动争议调解指导委员会，畅通企业党员和群众的利益诉求渠道；开展“呼唤失散党员回家”活动，帮助与党组织失去聯系的党员回归，使党组织真正成为党员、群众的主心骨、贴心人。
党组织的感召力：来自党员的模范作用
东华软件股份公司，是园区一家著名的上市企业。该公司董事长薛向东是一位具有30多年党龄的老党员。在员工眼中，他不仅业务精湛，而且具有高度的社会责任感。公司以“诚信”、“人本”为企业文化核心，重视党建工作，招聘员工时党员优先，对党支部活动不限经费予以支持。他还积极回馈社会，为20多个家庭困难的残疾人解决了就业问题。在他的感染、带动下，公司员工纷纷有了入党的愿望。而这样优秀的“党员总裁”、“党员高管”在高科技民企聚集的海淀园并不少见。
园区企业党组织广泛开展把企业技术骨干培养成入党积极分子、把入党积极分子培养成技术骨干的“双培工程”，在重大工程、重要项目和重大技术革新中，有意识地让他们挑大梁，带头完成急难险重任务，在实践中经受锻炼，接受考验。
追求理想、奉献社会、实现自我，正是这三者的有机结合，让海淀园科技精英们看到了共产党员的光辉形象，看到了党组织的核心力量所在，吸引着优秀人才凝聚在鲜红的党旗下，激励着科技精英纷纷向党组织靠拢。