【摘 要】
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本文以2008-2015年我国沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验高管薪酬攀比心理对企业风险承担水平的影响.研究发现:将同行业同层次高管薪酬中间值作为参照点,薪酬水
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本文以2008-2015年我国沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验高管薪酬攀比心理对企业风险承担水平的影响.研究发现:将同行业同层次高管薪酬中间值作为参照点,薪酬水平低于该参照点越多则高管薪酬攀比心理越强,企业风险承担水平亦越高,二者之间呈显著正相关关系.进一步将内部控制质量引入作为调节变量,结果显示良好的内部控制能够弱化高管薪酬攀比心理对企业风险承担水平的正向影响作用.文章联系薪酬差距水平与高管个人主观心理感受之间的关系,并将其纳入到企业风险承担水平的分析框架中,是对该领域已有研究文献的一种拓
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