论文部分内容阅读
本文认为，高校的主管部门和高校的领导班子应该不断探索高校领导干部校际换岗交流的途径、方法。使高校干部交流规范化。当然，交流也要遵循高校管理和发展的规律，以实现高校领导干部队伍的硬化、强化和优化。
关于高校领导干部校际换岗交流的思考
【摘 要】
：
本文认为，高校的主管部门和高校的领导班子应该不断探索高校领导干部校际换岗交流的途径、方法。使高校干部交流规范化。当然，交流也要遵循高校管理和发展的规律，以实现高校领导
【机 构】
：
徐州工程学院
【出 处】
：
江苏高教
【发表日期】
：
2006年3期
其他文献
校友是高校特有的资源和无价资产。充分发挥校友资源的作用，对高校的改革和发展具有十分重要意义、论文分析了校友资源价值的主要功能体现，指出了当前校友资源开发中存在的主要
本文探讨综合性大学尤其是重点综合性大学举办教师教育的优势,分析了目前正在进行中的综合性大学举办教师教育的两种模式,比较了两种模式的特点,并在此基础上提出了改进教师
高师教育主要为基础教育系统培养师资人才，因而教育技术学专业特将《信息技术教学法》课程列为专业主干课程之一，其目标是培养能够胜任高中信息技术教育的合格教师。自2003年以
为科学认识大学文化力量对高校发展的作用，文章在简述文化力量特性的基础上，分析了大学文化力量促进大学发展的机理，并就增强大学文化力量以提高大学核心竞争力提出若干设想。
针对大学生思想道德现状，从营造校园舆论氛围、弘扬民族优秀文化、优化课堂教学、加强道德实践、规范学生行为、建设德育环境、注重教师示范等方面，提出了培育大学生社会主义荣