论文部分内容阅读
扣中心，服务大局为方向
发展是第一要务，是解决一切矛盾和问题的根本途径。围绕矿山发展中心任务，创造性地开展好思想政治工作，服务发展大局，是思想政治工作必须坚持的根本方向。
紧扣中心，应当进一步明确“为什么而做”的问题。抓生产、保安全、搞经营、促发展是企业工作的中心任务，思想政治工作必须紧紧围绕这一中心，有效防止并不断纠正职工队伍在思想上、心理上、行为上与企业、矿山发展相脱节的现象。新的发展模式运行，必将带来一系列的改革和调整，必然会涉及干部职工的切身利益；必将会对干部职工中原有的习惯性思维造成冲击，不可避免地引发思想层面的一定波动，一定程度上可能会引发影响稳定、制约发展的因素。面对艰巨的发展任务，面对复杂多样的思想认识、利益诉求，迫切需要进一步加强和改进思想政治工作，紧扣发展中心任务，着力打造共同的思想基础、共同的理想信念，有效整合各种各样的利益诉求和价值观念，把广大干部职工家属的思想和行动凝聚到矿山发展目标任务上来，形成人人围绕中心，人人服务大局的良好氛围。
紧扣中心，应当进一步清楚“围绕什么而做”的问题。“思想政治源于经济社会，又反作用于经济社会”，只有紧紧围绕，紧密结合发展工作阶段性工作重点和目标，不断调整和确定思想政治工作阶段性的重点任务，努力避免“大而空”、“胡子眉毛一把抓”等空泛的甚至是错误的工作方法，才能较好地解决思想政治工作与发展工作对上号、接上头的问题，才能进一步增强服务发展的针对性和实效性，防止出现“两张皮”的问题。
重人本，人文关怀是根本
“以人为本”是科学发展观的核心要求。思想政治工作是做人的工作，是心中有“人”，还是目中无“人”，是工作成败的关键。
坚持以人为本，就是要做到“以情感人”。首先要多做调查研究，了解职工群众在干什么、想什么、最需要的是什么，全面、准确把握职工群众的思想脉搏，把工作做到实处，做到人的心坎上。具体来讲，就是既要做好宏观上职工维权，又要做好岗位待遇、员工福利细节的落实；既要解决职工物质需求，又要注重精神保障；既要注重维护在岗职工权益，又要关心离退休人员、困难家庭、弱势群体的生活；既要经常性开展扶贫济困送温暖工作，帮助解决实际困题，又要严格落实各项实事工程，改善民生，等等。要切实通过关心职工群众、帮助职工群众，增强归属感，凝聚向心力。
坚持以人为本，就是要做到“以理服人”。要坚持开展深入的形势任务教育，把企业发展的现状、矿山的矿情、发展的思路、工作的措施、制度的规定等方面的“大道理”给职工群众讲清楚，帮助认识现状，理解政策；要细致做好一人一事的思想政治工作，在干部职工因岗位变化调整，疏忽、失职而造成责任事故，职工之间发生矛盾、家中遇到实际困难等原因，引发思想问题时，要耐心倾听职工反映的问题，细致分析思想问题产生的根源，帮助职工群众解开思想疙瘩，化解矛盾，通过心理疏导，不断提高职工的鉴别力、调节力和适应性，自觉做到个人“小道理”服从集体“大道理”。
坚持以人为本，就是要做到“以规束人”。思想政治工作必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，既要和风细雨，循循善诱做工作，又要旗帜鲜明，纪律严明管行为。在具体工作中，就是要严格落实规章制度，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。
抓结合，掌握艺术是方法
在新的形势下，要运用普遍联系的观点，学会“结合”，多项“融入”，发挥工作合力，掌握工作艺术，应当是思想政治工作着力改进的有效方法。
注重与舆论宣传相结合。要把舆论宣传作为做好思想政治工作的前提，坚持围绕矿山发展大局、中心任务，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，发挥电视、报纸、广播、互联网、各类会议等宣传优势，着力宣传矿山发展的内外环境以及面临的机遇和挑战，着力宣传企业各重点发展项目的落实进展情况，使广大职工知矿情、明形势、晓政策，从源头上减少和杜绝普遍性思想问题的产生。
注重与企业文化建设相结合。一定意义上讲，思想政治工作目的是感化和凝聚，企业文化建设目的是激发和创造，感化和凝聚了就有利于激发热情和创造活力，反之，有了工作热情和创造活力更有利于形成凝聚力。把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，发挥思想政治工作保障、导向作用，推动企业文化建设各项要求落实，提升企业文化竞争力；与此同时，切实通过企业文化建设，进一步激发和提高职工敬业精神、职业道德和奉献意识，在全矿范围内形成“企业靠我发展，我靠企业生存”的意识和氛围。
注重与各项管理工作相结合。在制定制度、安排工作等具体事项中，要充分考虑制度及工作的可行性和实效性，考虑职工的承受度和认知度，密切关注制度实施过程中可能出现的思想问题。在日常工作中，要讲究工作方法和策略，讲究管理的艺术，不可生硬和死板，注重满足职工发言、交流和表达诉求的权利，杜绝压制、躲避和回避职工的现象，切实拉近与职工之间的距离，尊重职工的主人翁地位，使职工心平、气顺、宁心。
求实效，夯实基础是保障
思想政治工作要取得實效，不但要坚持明确的工作方向、正确的工作要求、科学的工作方法，还必须在加强制度建设、人才队伍建设等方面不断完善和创新。
持续完善思想政治工作的体制机制。要紧跟企业不断发展、改革不断深入的脚步，把思想政治工作纳入发展的总体目标之中，同步规划、实施，全方位保障思想政治工作投入，定期研究思想政治工作，使之真正与安全生产经营各项工作合体、合拍。要进一步完善“党政领导总负责、分管领导具体抓、党群部门齐参与、全体职工共促进”的大政工格局，形成各方面齐抓共管的强大的工作合力、整体效应。要不断加强对思想政治工作的考核落实和效果评价，以落实思想政治工作责任制为主线，坚持定量考核与定性考核相结合，加强绩效评估，引深效果评价，确保思想政治工作开展的广度、深度、成效。
加强思想政治工作人才队伍建设。首要的就是思想政治工作者首先必须具备较高的理论素养、坚定的党性原则，在政治上、思想上、行动上与党中央、上级党委和矿党政保持高度一致，学会用党性原则去分析、衡量、判断、处理职工思想问题。其次要主动加强自身的学习，提高调查研究、综合分析、多方协调、处理复杂问题的能力，更要以身作则，用实际行动来教育和引导广大职工群众。
思想政治工作是一项复杂的系统工程，做好改革发展稳定中的思想政治工作是一道永无止境的实践命题，必须适应形势任务发展需要，坚持用发展的眼光审视工作，以改革的精神完善工作，在实践中探索，用实践来检验，不断为促进矿山又好又快和谐发展提供不竭的精神动力、思想保证。
（作者单位：山西晋煤集团凤凰山矿）
发展是第一要务，是解决一切矛盾和问题的根本途径。围绕矿山发展中心任务，创造性地开展好思想政治工作，服务发展大局，是思想政治工作必须坚持的根本方向。
紧扣中心，应当进一步明确“为什么而做”的问题。抓生产、保安全、搞经营、促发展是企业工作的中心任务，思想政治工作必须紧紧围绕这一中心，有效防止并不断纠正职工队伍在思想上、心理上、行为上与企业、矿山发展相脱节的现象。新的发展模式运行，必将带来一系列的改革和调整，必然会涉及干部职工的切身利益；必将会对干部职工中原有的习惯性思维造成冲击，不可避免地引发思想层面的一定波动，一定程度上可能会引发影响稳定、制约发展的因素。面对艰巨的发展任务，面对复杂多样的思想认识、利益诉求，迫切需要进一步加强和改进思想政治工作，紧扣发展中心任务，着力打造共同的思想基础、共同的理想信念，有效整合各种各样的利益诉求和价值观念，把广大干部职工家属的思想和行动凝聚到矿山发展目标任务上来，形成人人围绕中心，人人服务大局的良好氛围。
紧扣中心，应当进一步清楚“围绕什么而做”的问题。“思想政治源于经济社会，又反作用于经济社会”，只有紧紧围绕，紧密结合发展工作阶段性工作重点和目标，不断调整和确定思想政治工作阶段性的重点任务，努力避免“大而空”、“胡子眉毛一把抓”等空泛的甚至是错误的工作方法，才能较好地解决思想政治工作与发展工作对上号、接上头的问题，才能进一步增强服务发展的针对性和实效性，防止出现“两张皮”的问题。
重人本，人文关怀是根本
“以人为本”是科学发展观的核心要求。思想政治工作是做人的工作，是心中有“人”，还是目中无“人”，是工作成败的关键。
坚持以人为本，就是要做到“以情感人”。首先要多做调查研究，了解职工群众在干什么、想什么、最需要的是什么，全面、准确把握职工群众的思想脉搏，把工作做到实处，做到人的心坎上。具体来讲，就是既要做好宏观上职工维权，又要做好岗位待遇、员工福利细节的落实；既要解决职工物质需求，又要注重精神保障；既要注重维护在岗职工权益，又要关心离退休人员、困难家庭、弱势群体的生活；既要经常性开展扶贫济困送温暖工作，帮助解决实际困题，又要严格落实各项实事工程，改善民生，等等。要切实通过关心职工群众、帮助职工群众，增强归属感，凝聚向心力。
坚持以人为本，就是要做到“以理服人”。要坚持开展深入的形势任务教育，把企业发展的现状、矿山的矿情、发展的思路、工作的措施、制度的规定等方面的“大道理”给职工群众讲清楚，帮助认识现状，理解政策；要细致做好一人一事的思想政治工作，在干部职工因岗位变化调整，疏忽、失职而造成责任事故，职工之间发生矛盾、家中遇到实际困难等原因，引发思想问题时，要耐心倾听职工反映的问题，细致分析思想问题产生的根源，帮助职工群众解开思想疙瘩，化解矛盾，通过心理疏导，不断提高职工的鉴别力、调节力和适应性，自觉做到个人“小道理”服从集体“大道理”。
坚持以人为本，就是要做到“以规束人”。思想政治工作必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，既要和风细雨，循循善诱做工作，又要旗帜鲜明，纪律严明管行为。在具体工作中，就是要严格落实规章制度，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。
抓结合，掌握艺术是方法
在新的形势下，要运用普遍联系的观点，学会“结合”，多项“融入”，发挥工作合力，掌握工作艺术，应当是思想政治工作着力改进的有效方法。
注重与舆论宣传相结合。要把舆论宣传作为做好思想政治工作的前提，坚持围绕矿山发展大局、中心任务，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，发挥电视、报纸、广播、互联网、各类会议等宣传优势，着力宣传矿山发展的内外环境以及面临的机遇和挑战，着力宣传企业各重点发展项目的落实进展情况，使广大职工知矿情、明形势、晓政策，从源头上减少和杜绝普遍性思想问题的产生。
注重与企业文化建设相结合。一定意义上讲，思想政治工作目的是感化和凝聚，企业文化建设目的是激发和创造，感化和凝聚了就有利于激发热情和创造活力，反之，有了工作热情和创造活力更有利于形成凝聚力。把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，发挥思想政治工作保障、导向作用，推动企业文化建设各项要求落实，提升企业文化竞争力；与此同时，切实通过企业文化建设，进一步激发和提高职工敬业精神、职业道德和奉献意识，在全矿范围内形成“企业靠我发展，我靠企业生存”的意识和氛围。
注重与各项管理工作相结合。在制定制度、安排工作等具体事项中，要充分考虑制度及工作的可行性和实效性，考虑职工的承受度和认知度，密切关注制度实施过程中可能出现的思想问题。在日常工作中，要讲究工作方法和策略，讲究管理的艺术，不可生硬和死板，注重满足职工发言、交流和表达诉求的权利，杜绝压制、躲避和回避职工的现象，切实拉近与职工之间的距离，尊重职工的主人翁地位，使职工心平、气顺、宁心。
求实效，夯实基础是保障
思想政治工作要取得實效，不但要坚持明确的工作方向、正确的工作要求、科学的工作方法，还必须在加强制度建设、人才队伍建设等方面不断完善和创新。
持续完善思想政治工作的体制机制。要紧跟企业不断发展、改革不断深入的脚步，把思想政治工作纳入发展的总体目标之中，同步规划、实施，全方位保障思想政治工作投入，定期研究思想政治工作，使之真正与安全生产经营各项工作合体、合拍。要进一步完善“党政领导总负责、分管领导具体抓、党群部门齐参与、全体职工共促进”的大政工格局，形成各方面齐抓共管的强大的工作合力、整体效应。要不断加强对思想政治工作的考核落实和效果评价，以落实思想政治工作责任制为主线，坚持定量考核与定性考核相结合，加强绩效评估，引深效果评价，确保思想政治工作开展的广度、深度、成效。
加强思想政治工作人才队伍建设。首要的就是思想政治工作者首先必须具备较高的理论素养、坚定的党性原则，在政治上、思想上、行动上与党中央、上级党委和矿党政保持高度一致，学会用党性原则去分析、衡量、判断、处理职工思想问题。其次要主动加强自身的学习，提高调查研究、综合分析、多方协调、处理复杂问题的能力，更要以身作则，用实际行动来教育和引导广大职工群众。
思想政治工作是一项复杂的系统工程，做好改革发展稳定中的思想政治工作是一道永无止境的实践命题，必须适应形势任务发展需要，坚持用发展的眼光审视工作，以改革的精神完善工作，在实践中探索，用实践来检验，不断为促进矿山又好又快和谐发展提供不竭的精神动力、思想保证。
（作者单位：山西晋煤集团凤凰山矿）