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科技中介服务机构在向专业化、市场化和企业化转化的过程中,为激励、吸引和留住核心员工,必须建立科学而有效的薪酬体系.在分析科技中介服务机构核心员工特征和主导需求的基础上,运用激励理论和薪酬管理中的重要思想,探讨了该类机构中核心员工薪酬体系的设计原则和关键要素.
科技中介服务机构核心员工薪酬体系的设计
【摘 要】
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科技中介服务机构在向专业化、市场化和企业化转化的过程中,为激励、吸引和留住核心员工,必须建立科学而有效的薪酬体系.在分析科技中介服务机构核心员工特征和主导需求的基
【机 构】
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西北工业大学
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2005年6期
【基金项目】
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陕西省社会科学基金，陕西省西安市科技攻关项目
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