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【摘要】工资收入的分配制度历来是国民收入管理的重要组成部分，工资分配制度是职工生活的保障，更为企业良好的发展扫除障碍。目前，我国经济类型包括公有制经济以及非公有制经济等，国有企业的改革已经经历了很长的一段时间，虽然在收入分配制度上的改革取得了较明显的效果，但是与社会主义市场经济体制的要求还存在很大差距，一些民营和私营企业也存在许多问题，这些都有待进一步调整和规范。
【关键词】工资收入的分配 经济类型 改革
工资收入的分配无论在国企还是私企中都占有举足轻重的地位，踏实国民收入的重要组成部门，一方面可以保证员工衣食无忧，另一方面可以充当导向和投资的作用。在认真阅读“三个代表”思想以及建党90周年会议文件以后，实施国民经济与社会协调发展的重点是继续将发展做为一项长期的任务来实行，将提高人民生活水平为主要出发点，而这些方针的落实都离不开工资制度的改革。
一、企业工资改革的必要性
1.工资分配制度的改革有利于建立现代企业制度。现代企业制度中要求建立适应市场需要的工资分配制度，随着我国WTO的准入和市场经济的确立，我国的企业面临着很大的挑战，这就迫使企业加快转换经营机制，建立健全企业工资的分配制度，尽快适应市场经济的需求。而作为转换机制的重要因素：工资制度管理，而工资分配制度管理也服务于企业的人事管理，并且最终满足企业生产经营等长期发展目标的需要，因此，企业转换经营机制的主要任务即为工资管理。
2.工资分配制度的改革也是企业参与市场竞争的必要条件。21世纪的竞争实际上是人才的竞争。劳动者对于薪资水平的了解都是通过劳动力市场行情、本地最低生活标准、企业发展空间和潜力等了解到的，这些资源让用人单位不得不紧紧把握市场经济规律，建立与市场经济相匹配的、有序的工资分配制度，发挥劳动力市场机制的调节作用，根据企业自身的条件，自主决定工资分配制度和分配方式，追求工资管理效益。
3.工资分配制度的改革促进企业利润的增长。在市场经济体制下，企业是独立的产品经营者，同时也成为经济活动中生产经营决策的主体。企业得到最大经济利润的可能性是通过降低工资等在内的成本，降低劳动力等的开支，从而得到最大利益的经济效益。在此种情形下，工资也成为了提高生产力和经济效益的手段，职工的工资也要能体现劳动力价值，调动劳动者的积极性和创造性，以满足自身发展需要。
4.工资分配制度的改革也是遵循按劳分配原则的需要。工资分配制度也要适合现代企业制度的需求，遵循按劳分配的原则，某些用工单位克扣工资等现象不同程度上违背了市场劳动力价值规律，某些高精尖的人才收入低于市场价格，以致大量人才流失，而相反情况也出现，简单的劳动岗位人员收入却远高于市场价格，工资分配制度的这种畸形发展趋势在我国二、三级甚至一级城市也屡见不鲜，因此，只有建立适应市场经济的分配制度才能做到人才有用武之地。
二、企业工资改革的有效措施
1.资源优化配置。依据市场和工作需要，同时遵循科学配置，以达到精简高效的目的，从机构编制上加以控制，按照需要的数目来设定岗位并不断优化，并对岗位等进行规范管理，落实到每一个岗位和每个人的身上，加强岗位工资等的管理，对员工进行定期考核，通过比赛和竞争等手段竞聘上岗，按照岗位来定薪水，也要建立起规范的培训、考核和待遇等相互结合的机制，不断的促进员工学习和工作的激情，提高个人业务水平。
2.岗位工资。岗位工资实行系数标准，按照工作性质可以将岗位分为管理、技术、技能等三大类岗位。这三类岗位根据不同的劳动特点、技术复杂程度、劳动力市场等因素所影响。岗位工资人员结构也要根据企业经济效益和工作任务完成情况、工资支付能力等适时调整。目前我们经常谈到的岗位绩效工资也是根据岗位的技术含量、责任的大小、劳动强度等来确定，以单位的经济效益和劳动力的价值确定工资的多少，职工的劳动结果作为劳动酬劳的依据，这也是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合的一种工资制度。
3.实行岗位聘任制。要推行岗位聘任制，企业内部各类人员也都要实行竞争上岗。职称、学历等作为聘任的前提条件并且只是前提条件，与员工签订聘用合同的时候，要明确岗位的职务和上岗以后的薪资待遇以及保险等保障事务，坚持岗位变化，薪资也随之变化，在岗时实行岗位工资，退休人员有退休工资，下岗也要有下岗生活费。
4.改革以后的分配制度以及工资的组成。改革以后的分配制度由岗位、工龄、绩效、基础工资以及津贴构成，岗位工资基数必须是依据本行业支付能力以及市场劳动力价格来定，而工龄工资是依据员工为企业累计贡献来核定的，是用来调整新老员工分配水平的一项，在鼓励老员工继续发挥能量的同时不断敦促新员工要稳定、长期的为企业工作，加强员工的稳定性。绩效工资是由企业效益和员工业绩决定的，它也是按劳分配原则实行的主要体现，在明确各岗位任职条件、技术要求等以后，竞争上岗，其针对岗位不针对人的要求突出体现了按劳分配、多劳多得的分配制度。基础工资是企业依据当地的物价水平以及最低工资标准来定的，他是最低生活的保障，津贴是国家规定的政府行为，是高强度劳动环境以及恶劣劳动环境对职工生理、心理等损害的补偿。
企业改革不断深入，要摆脱传统的工资制的束缚，要变单一的分配制度为多元化的分配制度，并且逐渐实行以岗位绩效工资制为主要形式的基本工资制度，建立健全工资分配制度，这样不断适应市场竞争的客观需要，才能使企业在市场竞争中存活下来，这种分配制度不断改革，不断适应市场经济发展的需要，不断的改进和完善。
参考文献
[1] 谢筱萱. 秦山核电公司工资分配的现状与思考[J].中国核工业.2000,(04).
[2] 张影波,张小卫. 变革,从这里开始—西安北方光电有限公司分配制度改革侧记[J].中国劳动,2002(04).
[3] 孟献斌.与时俱进 转变观念 加快分配制度改革步伐[J].农业发展与金融, 2002(11).
[4] 苟连杰.分配制度改革提升长城润滑油[J]. 中国石化, 2004(11).
[5] 蓝宗群.马山农电工争与员工换角色[J]. 广西电业, 2006.
[6] 王欢.论社会主义市场经济中劳动力性质及公有制经济分配制度改革[J]. 商场现代化,2007(15).
[7] 精心组织、稳步推进用工分配制度改革试点工作[J].广西烟草,2008(08).
[8] 苏海南,刘秉泉.工资分配篇[J].中国劳动, 2008(11).
作者简介：沈玉瑞（1961-），女，经济师，西安万裕文化产业有限公司，研究方向：经济学。
【关键词】工资收入的分配 经济类型 改革
工资收入的分配无论在国企还是私企中都占有举足轻重的地位，踏实国民收入的重要组成部门，一方面可以保证员工衣食无忧，另一方面可以充当导向和投资的作用。在认真阅读“三个代表”思想以及建党90周年会议文件以后，实施国民经济与社会协调发展的重点是继续将发展做为一项长期的任务来实行，将提高人民生活水平为主要出发点，而这些方针的落实都离不开工资制度的改革。
一、企业工资改革的必要性
1.工资分配制度的改革有利于建立现代企业制度。现代企业制度中要求建立适应市场需要的工资分配制度，随着我国WTO的准入和市场经济的确立，我国的企业面临着很大的挑战，这就迫使企业加快转换经营机制，建立健全企业工资的分配制度，尽快适应市场经济的需求。而作为转换机制的重要因素：工资制度管理，而工资分配制度管理也服务于企业的人事管理，并且最终满足企业生产经营等长期发展目标的需要，因此，企业转换经营机制的主要任务即为工资管理。
2.工资分配制度的改革也是企业参与市场竞争的必要条件。21世纪的竞争实际上是人才的竞争。劳动者对于薪资水平的了解都是通过劳动力市场行情、本地最低生活标准、企业发展空间和潜力等了解到的，这些资源让用人单位不得不紧紧把握市场经济规律，建立与市场经济相匹配的、有序的工资分配制度，发挥劳动力市场机制的调节作用，根据企业自身的条件，自主决定工资分配制度和分配方式，追求工资管理效益。
3.工资分配制度的改革促进企业利润的增长。在市场经济体制下，企业是独立的产品经营者，同时也成为经济活动中生产经营决策的主体。企业得到最大经济利润的可能性是通过降低工资等在内的成本，降低劳动力等的开支，从而得到最大利益的经济效益。在此种情形下，工资也成为了提高生产力和经济效益的手段，职工的工资也要能体现劳动力价值，调动劳动者的积极性和创造性，以满足自身发展需要。
4.工资分配制度的改革也是遵循按劳分配原则的需要。工资分配制度也要适合现代企业制度的需求，遵循按劳分配的原则，某些用工单位克扣工资等现象不同程度上违背了市场劳动力价值规律，某些高精尖的人才收入低于市场价格，以致大量人才流失，而相反情况也出现，简单的劳动岗位人员收入却远高于市场价格，工资分配制度的这种畸形发展趋势在我国二、三级甚至一级城市也屡见不鲜，因此，只有建立适应市场经济的分配制度才能做到人才有用武之地。
二、企业工资改革的有效措施
1.资源优化配置。依据市场和工作需要，同时遵循科学配置，以达到精简高效的目的，从机构编制上加以控制，按照需要的数目来设定岗位并不断优化，并对岗位等进行规范管理，落实到每一个岗位和每个人的身上，加强岗位工资等的管理，对员工进行定期考核，通过比赛和竞争等手段竞聘上岗，按照岗位来定薪水，也要建立起规范的培训、考核和待遇等相互结合的机制，不断的促进员工学习和工作的激情，提高个人业务水平。
2.岗位工资。岗位工资实行系数标准，按照工作性质可以将岗位分为管理、技术、技能等三大类岗位。这三类岗位根据不同的劳动特点、技术复杂程度、劳动力市场等因素所影响。岗位工资人员结构也要根据企业经济效益和工作任务完成情况、工资支付能力等适时调整。目前我们经常谈到的岗位绩效工资也是根据岗位的技术含量、责任的大小、劳动强度等来确定，以单位的经济效益和劳动力的价值确定工资的多少，职工的劳动结果作为劳动酬劳的依据，这也是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合的一种工资制度。
3.实行岗位聘任制。要推行岗位聘任制，企业内部各类人员也都要实行竞争上岗。职称、学历等作为聘任的前提条件并且只是前提条件，与员工签订聘用合同的时候，要明确岗位的职务和上岗以后的薪资待遇以及保险等保障事务，坚持岗位变化，薪资也随之变化，在岗时实行岗位工资，退休人员有退休工资，下岗也要有下岗生活费。
4.改革以后的分配制度以及工资的组成。改革以后的分配制度由岗位、工龄、绩效、基础工资以及津贴构成，岗位工资基数必须是依据本行业支付能力以及市场劳动力价格来定，而工龄工资是依据员工为企业累计贡献来核定的，是用来调整新老员工分配水平的一项，在鼓励老员工继续发挥能量的同时不断敦促新员工要稳定、长期的为企业工作，加强员工的稳定性。绩效工资是由企业效益和员工业绩决定的，它也是按劳分配原则实行的主要体现，在明确各岗位任职条件、技术要求等以后，竞争上岗，其针对岗位不针对人的要求突出体现了按劳分配、多劳多得的分配制度。基础工资是企业依据当地的物价水平以及最低工资标准来定的，他是最低生活的保障，津贴是国家规定的政府行为，是高强度劳动环境以及恶劣劳动环境对职工生理、心理等损害的补偿。
企业改革不断深入，要摆脱传统的工资制的束缚，要变单一的分配制度为多元化的分配制度，并且逐渐实行以岗位绩效工资制为主要形式的基本工资制度，建立健全工资分配制度，这样不断适应市场竞争的客观需要，才能使企业在市场竞争中存活下来，这种分配制度不断改革，不断适应市场经济发展的需要，不断的改进和完善。
参考文献
[1] 谢筱萱. 秦山核电公司工资分配的现状与思考[J].中国核工业.2000,(04).
[2] 张影波,张小卫. 变革,从这里开始—西安北方光电有限公司分配制度改革侧记[J].中国劳动,2002(04).
[3] 孟献斌.与时俱进 转变观念 加快分配制度改革步伐[J].农业发展与金融, 2002(11).
[4] 苟连杰.分配制度改革提升长城润滑油[J]. 中国石化, 2004(11).
[5] 蓝宗群.马山农电工争与员工换角色[J]. 广西电业, 2006.
[6] 王欢.论社会主义市场经济中劳动力性质及公有制经济分配制度改革[J]. 商场现代化,2007(15).
[7] 精心组织、稳步推进用工分配制度改革试点工作[J].广西烟草,2008(08).
[8] 苏海南,刘秉泉.工资分配篇[J].中国劳动, 2008(11).
作者简介：沈玉瑞（1961-），女，经济师，西安万裕文化产业有限公司，研究方向：经济学。