【摘 要】
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每当换届选举之时,无论是干部个人还是他的上级和组织部门,都会遇到一个无法回避的问题,即如何认识和对待干部的政绩。这涉及对干部的评价,关系他们的升迁,十分重要,又十分敏
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每当换届选举之时,无论是干部个人还是他的上级和组织部门,都会遇到一个无法回避的问题,即如何认识和对待干部的政绩。这涉及对干部的评价,关系他们的升迁,十分重要,又十分敏感。对政绩估计过高或者过低,都将对干部的选拔、使用产生副作用,甚至会损害党的干部在群众中的形象。因此,正确认识和对待政绩,是正确选拔使用干部的一个重要前提,必须慎之又慎。 首先,要正确理解政绩。所谓政绩,是干部在一定岗位上、一定时间工作的结果,是他的思想政治水平、业务能力和作风的综合体现。作为执政党的干
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