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随着我国人口老龄化进程的逐步加速，人们对于医疗服务的需求开始普遍增多。医院的人力资源管理建设关系着医院的长远发展，对于提升医院的服务质量、解决现存的医患关系局面都有一定程度的帮助作用。因此，本文从医院人事管理中存在的一些问题出发，提出了几点意见和建议，旨在提升医院人事管理效率，促进医院的可持续发展。