【摘 要】
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为适应国家电力建设的需要,增强自身的竞争力,近年来,电力行业教育培训单位相继实施绩效管理来提高人力资源管理效率。本文提出以企业文化为切入点,将绩效管理与企业文化激励
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为适应国家电力建设的需要,增强自身的竞争力,近年来,电力行业教育培训单位相继实施绩效管理来提高人力资源管理效率。本文提出以企业文化为切入点,将绩效管理与企业文化激励二者有机结合起来,以真正发挥绩效管理的实效,最终实现组织目标。
In order to meet the needs of national power construction and enhance its own competitiveness, in recent years, education and training units in the power industry have successively implemented performance management to improve the efficiency of human resources management. This paper proposes that the corporate culture should be taken as an entry point, and the combination of performance management and corporate culture encouragement should be organically combined so as to truly exert the effectiveness of performance management and ultimately achieve the organizational goals.
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