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本文主要针对人才招聘中如何科学有效地评价人才的问题,分析了省级农科院在人才招聘中评价人才的几个基本要素,提出了人才量化评价的一级指标两项、二级指标七项,并构建了相应的量化评价体系,旨在为省级农科院在人才招聘中科学选择面试候选人提供参考。
省级农科院人才招聘中量化评价体系构建的初探——以江苏省农业科学院为例
【摘 要】
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本文主要针对人才招聘中如何科学有效地评价人才的问题,分析了省级农科院在人才招聘中评价人才的几个基本要素,提出了人才量化评价的一级指标两项、二级指标七项,并构建了相
【机 构】
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江苏省农业科学院
【出 处】
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统计与管理
【发表日期】
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2015年5期
【基金项目】
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江苏省农业科学院农业经济与科技发展项目,项目编号：JK1417
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