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在我国社会发生深刻变革的历史进程中，能否建设一个全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，不仅是对我们党的执政能力的重大考验，也是对全体社会成员的重大考验。只有依靠全体人民的共同努力，我们才能创造出和谐社会的局面；只有当社会个体的和谐产生了量的积累，整个社会的和谐才能产生质的飞跃。
民营企业作为社会的细胞之一，作为中国特色社会主义事业的建设者，作为一亿员工的利益和命运共同体，遵循党的要求，构建社会主义和谐企业，促进和谐社会的形成是责无旁贷的。广大民营企业家要把构建社会主义和谐企业当作自己的人生追求，同时在这样一个过程中把握和处理好这样几个问题：
第一，要把握好企业发展与中国经济社会发展的关系，支持国家的政策调整。
中央领导同志最近两年多次强调，我国的改革发展正处于一个关键时期。在我们面前有许多必须解决而且回避不了的问题，有许多必须抓紧而不能拖延的任务。这一论断是中央一系列重大决策的依据，同时也必然是我们正确认识或者解读当前的经济形势和政策的依据。所以，大家在思考如何构建和谐企业时，一定要有这个大局观。
比如，改革开放以来逐步形成的利益关系格局特别是重大的利益关系，已经构成了社会矛盾、社会冲突、社会危机的基础，因此对利益关系特别是重大利益关系做出必要调整，是建设和谐社会的一个重要突破口。近年来，中央采取了支持农民减负增收、发展社会保障、通过税收调节收入差距等一系列措施，着力解决好就业、社会保障等事关大多数群众切身利益的问题，逐步缩小不同阶层、不同部门、不同地区之间的收入差距等等。这些调整可能会涉及企业的切身利益，希望大家要理解和支持国家的调整，以便更好地实现社会公平的目标。从根本上讲，建设一个公平、公正、民主的社会，和一个诚信、友爱、和谐的企业，是符合企业家和全体投资者的根本利益的。
第二，要处理好企业发展与社会进步的关系，努力创造更多的就业机会。
建设和谐社会是时代给我们提出的新课题、新要求，它的目标就是建立一个以人为本的社会，一个可持续发展的社会，一个大多数人能够分享改革和发展成果的社会。这就要求企业按照“以人为本，全面、协调、可持续”发展的要求调整自己的发展观，正确处理眼前与长远的关系，使企业发展更加注重战略性；正确处理速度、规模与质量、效益的关系，使企业发展更加注重持续性，正确处理物的增长与人的发展的关系，使企业发展更加注重协调性。
当前，城镇下岗失业已经成为收入差距拉大的一个重要原因，成为社会不和谐的重要因素，扩大就业面成为当务之急。据有关部门估算，2004年城镇真实的人口失业率从2003年的10．99％上升到11．45％；如果把进城务工的农村富余劳动力计算在内，每年新增的就业岗位远远不能满足就业人口增长的需要。因此，广大民营企业应当在国家产业政策的指导下，大力发展劳动密集型产业和第三产业，以便创造更多的就业岗位。
获得一份职业，对这些劳动者来说，就意味着拥有了相对稳定的经济收入，意味着能够进行一些必要的平等的社会活动。在现实情况下，通过发展经济实现充分就业，是缓解贫富差距、大面积消除贫困的有效途径，也是民营企业当仁不让的责任。
当前，中国市场经济的发展规划正在从“让一部分人先富起来”向“先富带后富，最终实现共同富裕”过渡。在这样一个历史进程中，毫不动摇地发展非公有制经济是党坚定不移的方针政策，同时也是保持中国经济社会和谐、健康、持续发展的必然选择。
第三，要处理好先富帮后富的关系，为缩小贫富差距和地区差距做出贡献。
在中国现实的国情下，缩小贫富差距，建设和谐社会，责任主要不在穷人，而在富人。社会是穷人的，也是富人的。俗话说“有钱出钱，有力出力”，与穷人相比，富人的钱更多，行为能力更强，理当更有贡献的自觉。富人严格照章纳税，热心公益事业，积极扶贫济困，“损有余而补不足”，其结果既可以增进穷人的福祉，也有利于富人自身的安宁，何乐而不为呢?
当然了，这并不是要大家“均贫富”，而是告诉大家“和为贵”、“和气生财”。没有收入差距不行，那不符合市场经济的规则，但是太大了也不行。要通过法律、政策以及企业家们的自觉行动，把这个差距调控在社会可以承受的范围之内，这才是一个祥和的社会。
对于贫富差距，邓小平同志早在1992年就做出了前瞻性论断。他说“什么时候突出地提出和解决这个问题，在什么基础上提出和解决这个问题，要研究。可以设想，在本世纪末达到小康水平的时候，就要突出地提出和解决这个问题。”目前的情况表明，着手解决贫富差距、社会公平问题的条件基本成熟。一方面，我国经济实力和财力经过20多年的改革，得到大大增强；另一方面，收入差距过大或公平性已经成为影响当前社会阶层关系和社会稳定的重大问题。
缩小贫富差距，就是要先富帮后富，最终实现共同富裕。途径有两条，一条就是扶贫济困，关心社会公益，多做在贫困地区投资开发、培养人才的光彩事业，另一条就是培养更多的“富人”。
民有恒产则有恒心，这是一个很简单的道理。当人们普遍拥有一份来之不易的、像样的家庭财产，过上了比较体面和拥有尊严的生活时，就会希望社会保持一种稳定的局面。所以，要想使整个社会得到健康发展和正常运行，就必须培育一个庞大的“两头小，中间大”的中等收入人群。这一点，已经越来越得到社会各个层面人们的广泛认同。十六大报告指出，应当以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。
在实践中，广大民营企业不仅创造了大量就业机会，而且通过共同创业、共享成果，培育起了一个庞大的中等收入人群，包括企业的其他投资者、高管人员、专业技术人员，以及城市白领。这是民营企业天然的优势。希望大家多多提携新人，打造更多的富人和中产阶层。
第四，要处理好企业与员工的关系，构建新型的和谐的劳动关系。
目前，随着国家促进非公经济发展的各项政策措施逐步到位，民间投资创业的热情持续高涨，在民营经济领域就业的人数已经超过1亿人，涉及到的家庭人口总量应当在3亿人以上。他们的衣食冷暖、劳动安全、人格尊严以及个人发展能否得到尊重和实现，已经成了关系到社会稳定的大问题。另一方面，民营企业的员工也是工人阶级的重要组成部分，是国家的主人。社会主义市场经济条件下的非公企业经营者与员工的关系，不是传统意义上的劳资关系，而是一种新型的劳动关系，即社会主义劳动者、社会主义建设者之间的关系。但在现实生活中，与企业老板相比较，企 业员工是弱势群体，处在弱势的地位，更需要我们特别关注。
去年以来出现的“民工荒”现象，一定程度上影响了经济的发展，演变成了“老板慌”。但是，从更深的层面看，它却成为我们调整劳动关系的最好契机。那些长期忽视民工权益的企业所付出的代价，让更多的企业认识到，任何一个企业要发展都离不开劳动者，离不开物质资本和人力资本的有效结合。只有尊重员工，才能让他们发挥更好的作用，实现双赢。诸多企业的实践表明，在企业中建立党工团组织，加强企业文化建设，是构建和谐企业的有效途径。
所以，尽管劳动关系主体双方有着各自的权益，各自追求自身的权益，有着不可避免的矛盾，但在企业这个统一体中，大家又有着共同的利益。只有主体双方对各自不同的权益予以承认，形成共识，才会在此基础上进行合作、协商、协调，才能提高生产率，真正全面实现各自的权益。
特别应当强调的是，社会保障制度是构建和谐社会的核心指标。市场经济条件下的社会保障不仅是一种重要的利益平衡机制，而且也是市场运行和经济发展的基础性支撑。虽然企业参保过程中存在着员工流动性，及农民工、员工社保意识不强等因素，但随着参保面的普及和全国保障体系的完善，这些问题都会迎刃而解的。社会保障虽然以“弱势群体”为保障对象，但其功效发挥出来后，大家会看到它实际上是“保障企业”、“保障社会”的。
第五，处理好经济效益与社会效益的关系，承担起民营企业家的社会责任。
民营企业家是社会主义事业的建设者，不仅承担着创造财富的责任，同时承担着构建和谐社会的责任。正是因为企业承担了这样的社会责任，客观上要求民营企业家要妥善处理与员工、与社会、与国家的关系。
就当前而言，企业需要在保护环境、节约资源等方面承担责任，克服利己的急功近利的生产经营方式，注重产品质量安全和生产经营安全，实现可持续发展目标；要在守法、诚信等方面走在前面，为营造正常有序的市场环境，建立健全法治社会不懈努力；要真正确立以人为本的价值观，将包括所有员工在内的人的发展作为打造企业核心竞争力的基础。与此同时，企业还要不断探索更多的回报社会的方式，在慈善事业等方面奉献爱心。
企业的社会责任不是一个消极被动的任务，而是企业长远发展战略中必不可少的内容。充分认识自己的社会责任，努力实践自己的社会责任，既是社会对企业的需求，也是企业家们能否展示自己风采、赢得社会尊重的试金石。
民营企业作为社会的细胞之一，作为中国特色社会主义事业的建设者，作为一亿员工的利益和命运共同体，遵循党的要求，构建社会主义和谐企业，促进和谐社会的形成是责无旁贷的。广大民营企业家要把构建社会主义和谐企业当作自己的人生追求，同时在这样一个过程中把握和处理好这样几个问题：
第一，要把握好企业发展与中国经济社会发展的关系，支持国家的政策调整。
中央领导同志最近两年多次强调，我国的改革发展正处于一个关键时期。在我们面前有许多必须解决而且回避不了的问题，有许多必须抓紧而不能拖延的任务。这一论断是中央一系列重大决策的依据，同时也必然是我们正确认识或者解读当前的经济形势和政策的依据。所以，大家在思考如何构建和谐企业时，一定要有这个大局观。
比如，改革开放以来逐步形成的利益关系格局特别是重大的利益关系，已经构成了社会矛盾、社会冲突、社会危机的基础，因此对利益关系特别是重大利益关系做出必要调整，是建设和谐社会的一个重要突破口。近年来，中央采取了支持农民减负增收、发展社会保障、通过税收调节收入差距等一系列措施，着力解决好就业、社会保障等事关大多数群众切身利益的问题，逐步缩小不同阶层、不同部门、不同地区之间的收入差距等等。这些调整可能会涉及企业的切身利益，希望大家要理解和支持国家的调整，以便更好地实现社会公平的目标。从根本上讲，建设一个公平、公正、民主的社会，和一个诚信、友爱、和谐的企业，是符合企业家和全体投资者的根本利益的。
第二，要处理好企业发展与社会进步的关系，努力创造更多的就业机会。
建设和谐社会是时代给我们提出的新课题、新要求，它的目标就是建立一个以人为本的社会，一个可持续发展的社会，一个大多数人能够分享改革和发展成果的社会。这就要求企业按照“以人为本，全面、协调、可持续”发展的要求调整自己的发展观，正确处理眼前与长远的关系，使企业发展更加注重战略性；正确处理速度、规模与质量、效益的关系，使企业发展更加注重持续性，正确处理物的增长与人的发展的关系，使企业发展更加注重协调性。
当前，城镇下岗失业已经成为收入差距拉大的一个重要原因，成为社会不和谐的重要因素，扩大就业面成为当务之急。据有关部门估算，2004年城镇真实的人口失业率从2003年的10．99％上升到11．45％；如果把进城务工的农村富余劳动力计算在内，每年新增的就业岗位远远不能满足就业人口增长的需要。因此，广大民营企业应当在国家产业政策的指导下，大力发展劳动密集型产业和第三产业，以便创造更多的就业岗位。
获得一份职业，对这些劳动者来说，就意味着拥有了相对稳定的经济收入，意味着能够进行一些必要的平等的社会活动。在现实情况下，通过发展经济实现充分就业，是缓解贫富差距、大面积消除贫困的有效途径，也是民营企业当仁不让的责任。
当前，中国市场经济的发展规划正在从“让一部分人先富起来”向“先富带后富，最终实现共同富裕”过渡。在这样一个历史进程中，毫不动摇地发展非公有制经济是党坚定不移的方针政策，同时也是保持中国经济社会和谐、健康、持续发展的必然选择。
第三，要处理好先富帮后富的关系，为缩小贫富差距和地区差距做出贡献。
在中国现实的国情下，缩小贫富差距，建设和谐社会，责任主要不在穷人，而在富人。社会是穷人的，也是富人的。俗话说“有钱出钱，有力出力”，与穷人相比，富人的钱更多，行为能力更强，理当更有贡献的自觉。富人严格照章纳税，热心公益事业，积极扶贫济困，“损有余而补不足”，其结果既可以增进穷人的福祉，也有利于富人自身的安宁，何乐而不为呢?
当然了，这并不是要大家“均贫富”，而是告诉大家“和为贵”、“和气生财”。没有收入差距不行，那不符合市场经济的规则，但是太大了也不行。要通过法律、政策以及企业家们的自觉行动，把这个差距调控在社会可以承受的范围之内，这才是一个祥和的社会。
对于贫富差距，邓小平同志早在1992年就做出了前瞻性论断。他说“什么时候突出地提出和解决这个问题，在什么基础上提出和解决这个问题，要研究。可以设想，在本世纪末达到小康水平的时候，就要突出地提出和解决这个问题。”目前的情况表明，着手解决贫富差距、社会公平问题的条件基本成熟。一方面，我国经济实力和财力经过20多年的改革，得到大大增强；另一方面，收入差距过大或公平性已经成为影响当前社会阶层关系和社会稳定的重大问题。
缩小贫富差距，就是要先富帮后富，最终实现共同富裕。途径有两条，一条就是扶贫济困，关心社会公益，多做在贫困地区投资开发、培养人才的光彩事业，另一条就是培养更多的“富人”。
民有恒产则有恒心，这是一个很简单的道理。当人们普遍拥有一份来之不易的、像样的家庭财产，过上了比较体面和拥有尊严的生活时，就会希望社会保持一种稳定的局面。所以，要想使整个社会得到健康发展和正常运行，就必须培育一个庞大的“两头小，中间大”的中等收入人群。这一点，已经越来越得到社会各个层面人们的广泛认同。十六大报告指出，应当以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。
在实践中，广大民营企业不仅创造了大量就业机会，而且通过共同创业、共享成果，培育起了一个庞大的中等收入人群，包括企业的其他投资者、高管人员、专业技术人员，以及城市白领。这是民营企业天然的优势。希望大家多多提携新人，打造更多的富人和中产阶层。
第四，要处理好企业与员工的关系，构建新型的和谐的劳动关系。
目前，随着国家促进非公经济发展的各项政策措施逐步到位，民间投资创业的热情持续高涨，在民营经济领域就业的人数已经超过1亿人，涉及到的家庭人口总量应当在3亿人以上。他们的衣食冷暖、劳动安全、人格尊严以及个人发展能否得到尊重和实现，已经成了关系到社会稳定的大问题。另一方面，民营企业的员工也是工人阶级的重要组成部分，是国家的主人。社会主义市场经济条件下的非公企业经营者与员工的关系，不是传统意义上的劳资关系，而是一种新型的劳动关系，即社会主义劳动者、社会主义建设者之间的关系。但在现实生活中，与企业老板相比较，企 业员工是弱势群体，处在弱势的地位，更需要我们特别关注。
去年以来出现的“民工荒”现象，一定程度上影响了经济的发展，演变成了“老板慌”。但是，从更深的层面看，它却成为我们调整劳动关系的最好契机。那些长期忽视民工权益的企业所付出的代价，让更多的企业认识到，任何一个企业要发展都离不开劳动者，离不开物质资本和人力资本的有效结合。只有尊重员工，才能让他们发挥更好的作用，实现双赢。诸多企业的实践表明，在企业中建立党工团组织，加强企业文化建设，是构建和谐企业的有效途径。
所以，尽管劳动关系主体双方有着各自的权益，各自追求自身的权益，有着不可避免的矛盾，但在企业这个统一体中，大家又有着共同的利益。只有主体双方对各自不同的权益予以承认，形成共识，才会在此基础上进行合作、协商、协调，才能提高生产率，真正全面实现各自的权益。
特别应当强调的是，社会保障制度是构建和谐社会的核心指标。市场经济条件下的社会保障不仅是一种重要的利益平衡机制，而且也是市场运行和经济发展的基础性支撑。虽然企业参保过程中存在着员工流动性，及农民工、员工社保意识不强等因素，但随着参保面的普及和全国保障体系的完善，这些问题都会迎刃而解的。社会保障虽然以“弱势群体”为保障对象，但其功效发挥出来后，大家会看到它实际上是“保障企业”、“保障社会”的。
第五，处理好经济效益与社会效益的关系，承担起民营企业家的社会责任。
民营企业家是社会主义事业的建设者，不仅承担着创造财富的责任，同时承担着构建和谐社会的责任。正是因为企业承担了这样的社会责任，客观上要求民营企业家要妥善处理与员工、与社会、与国家的关系。
就当前而言，企业需要在保护环境、节约资源等方面承担责任，克服利己的急功近利的生产经营方式，注重产品质量安全和生产经营安全，实现可持续发展目标；要在守法、诚信等方面走在前面，为营造正常有序的市场环境，建立健全法治社会不懈努力；要真正确立以人为本的价值观，将包括所有员工在内的人的发展作为打造企业核心竞争力的基础。与此同时，企业还要不断探索更多的回报社会的方式，在慈善事业等方面奉献爱心。
企业的社会责任不是一个消极被动的任务，而是企业长远发展战略中必不可少的内容。充分认识自己的社会责任，努力实践自己的社会责任，既是社会对企业的需求，也是企业家们能否展示自己风采、赢得社会尊重的试金石。