【摘 要】
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<正>人才是医院的核心竞争力,医院人力资源管理水平的高低直接关乎医院的竞争力,关乎医院的可持续发展。面对人才竞争的不断加剧,医院如何选拔人才、培养人才,已经成为医院不
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<正>人才是医院的核心竞争力,医院人力资源管理水平的高低直接关乎医院的竞争力,关乎医院的可持续发展。面对人才竞争的不断加剧,医院如何选拔人才、培养人才,已经成为医院不得不面对的难题。随着社会环境的变化以及人才流动性的不断加深,加强人员稳定,尤其防止高层次人才的流失,是医院控制人力资源成本的重中之重。本文从人才队伍建设的角度出发,通过在选人、用人、育人和留人等环节出现的问题
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