【摘 要】
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本文以美年健康员工持股计划为例,从激励范围、资金和股票来源方式、激励期限和资管模式四个层面分析员工持股的方案要素.本文认为,美年健康实施员工持股计划主要动因是市值
【机 构】
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南京审计大学 会计学院,江苏 南京 211815
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本文以美年健康员工持股计划为例,从激励范围、资金和股票来源方式、激励期限和资管模式四个层面分析员工持股的方案要素.本文认为,美年健康实施员工持股计划主要动因是市值管理和员工激励.从要素角度对该公司员工持股计划的优点进行归纳,指出缺乏风险管控和激励标准的不足,最后提出相应的改进意见,为上市公司实施员工持股计划提供范例.
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