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美、日、中三国企业在高级管理人员的任用方式上存在一定的差异,对人的心理及行为也会产生不同的影响作用.本文试图通过横向比较的方式,揭示企业经理任用机制中的心理效应问题,从而为我国企业在实行现代企业制度过程中的企业家队伍建设问题提供借鉴.
美日企业经理产生方式的心理效应与借鉴
【摘 要】
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美、日、中三国企业在高级管理人员的任用方式上存在一定的差异,对人的心理及行为也会产生不同的影响作用.本文试图通过横向比较的方式,揭示企业经理任用机制中的心理效应问
【机 构】
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四川商业高等专科学校工商系讲师
【出 处】
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成都理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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1999年3期
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