【摘 要】
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依照马斯洛需要层次与以人为本的管理理念在医院人力资源管理实行,但当前对于以人为本的管理理念在现实中医院人力资源管理存在着很大的差异,缺乏以人本为管理理念,导致医院
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依照马斯洛需要层次与以人为本的管理理念在医院人力资源管理实行,但当前对于以人为本的管理理念在现实中医院人力资源管理存在着很大的差异,缺乏以人本为管理理念,导致医院员工最基本的生存需要都难以保障,形成人员的流失。所以,应学会如何使用与管理人才,留住人才,避免流失人才是每个医院人力资源管理都要掌握的要领。人力资源的管理最终目的主要是充分激发人才的能力并保持对工作的积极性,从而增加工作效率。因此医院人力资源管理应跟着时代趋势共同创新与完善。
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