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绩效考核是绩效管理的有力支撑，是企业为实现资产保值增值，制定特定指标，采取科学方法，对各级管理人员完成指定任务的工作实绩，以及带来的诸多效果做出价值判断的重要管理过程。本文通过对国有企业绩效考核方法的实践，探讨了有效的国有企业绩效考核形式和关键性指标。
有效的国有企业绩效考核方法
【摘 要】
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绩效考核是绩效管理的有力支撑，是企业为实现资产保值增值，制定特定指标，采取科学方法，对各级管理人员完成指定任务的工作实绩，以及带来的诸多效果做出价值判断的重要管理过程。本
【机 构】
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重庆渝信路桥发展有限公司
【出 处】
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大科技
【发表日期】
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2013年2期
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