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身心健康状况是制约企业科技工作者提高工作绩效的重要因素。关注企业科技工作者的身心健康状况，是推动国家进入创新型国家行列的重要课题。新时期，企业要创新发展、国家加快进入创新型国家行列进程，对科技工作者提出了更多要求，带来更多的身心挑战。有研究指出企业科技工作者面临较大的工作压力，获得的社会支持及应对压力方式不足。世界卫生组织提出：健康是一种身体健康、心理健康、良好社会适应能力都趋于完美的状态。但传统观念影响之下，人们更多注重个体身体健康的维护，较少地关注心理健康、社会适应与社会支持方面。因此，本文从了解企业科技工作者的身心健康现状出发，展开了调查研究。
一、 实证调查研究
1. 研究对象。本文采取方便取样的方法，对柳州市三家大型企业的科技工作者发放问卷。问卷采取匿名的方式进行填写，向调研对象介绍了本次调研的意义，要求其如实回答。此次调查共发放问卷320份，回收问卷320份，有效问卷313份，有效率为97.8%。
2.研究方法。①人口学信息表。结合前期访谈进行编制，包括调查对象的性别、年龄、学历、工龄、婚姻状况等信息。②自测健康评定量表（SRHMS）。自测健康评定量表（SRHMS）是由许军等人基于世界卫生组织的健康定义，编制出的适合于我国国情和文化背景的自评量表，具有良好的信效度。量表由自测生理健康、心理健康和社会健康三个分量表组成，共48题。采用的是10点计分法，0分为最低分，10分为最高分，分量表的得分越高说明功能越好。 ③调查数据采用SPSS20.0统计软件进行处理和分析。
二、调查结果
1.描述统计结果分析。企业科技工作者身体健康量表各维度项目均值在7.33以上，心理健康分量表各维度项目均值7.20以上，社会健康分量表各维度项目均值6.99以上，而总的量表项目均值则为7.90，这说明企业科技工作者的整体身心健康状况较好。
2.不同人口学变量对企业科技工作者的影响分析。独立样本T检验发现，女性企业科技工作者和男性企业科技工作者的身心健康总分存在极显著的差异（t=1.172，P
一、 实证调查研究
1. 研究对象。本文采取方便取样的方法，对柳州市三家大型企业的科技工作者发放问卷。问卷采取匿名的方式进行填写，向调研对象介绍了本次调研的意义，要求其如实回答。此次调查共发放问卷320份，回收问卷320份，有效问卷313份，有效率为97.8%。
2.研究方法。①人口学信息表。结合前期访谈进行编制，包括调查对象的性别、年龄、学历、工龄、婚姻状况等信息。②自测健康评定量表（SRHMS）。自测健康评定量表（SRHMS）是由许军等人基于世界卫生组织的健康定义，编制出的适合于我国国情和文化背景的自评量表，具有良好的信效度。量表由自测生理健康、心理健康和社会健康三个分量表组成，共48题。采用的是10点计分法，0分为最低分，10分为最高分，分量表的得分越高说明功能越好。 ③调查数据采用SPSS20.0统计软件进行处理和分析。
二、调查结果
1.描述统计结果分析。企业科技工作者身体健康量表各维度项目均值在7.33以上，心理健康分量表各维度项目均值7.20以上，社会健康分量表各维度项目均值6.99以上，而总的量表项目均值则为7.90，这说明企业科技工作者的整体身心健康状况较好。
2.不同人口学变量对企业科技工作者的影响分析。独立样本T检验发现，女性企业科技工作者和男性企业科技工作者的身心健康总分存在极显著的差异（t=1.172，P