【摘 要】
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核心人才的重要性毋庸赘述。以下四个要点是留住他们的关键:一、相融法则。员工个人价值观与企业价值观的吻合度,是留住人才和保持企业文化的关键。二、微环境法则。关注一线
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核心人才的重要性毋庸赘述。以下四个要点是留住他们的关键:一、相融法则。员工个人价值观与企业价值观的吻合度,是留住人才和保持企业文化的关键。二、微环境法则。关注一线领导者的能力,因为员工心中最能代表企业的人就是其直接领导,后
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