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随着我国中小企业发展的加速,其对人才的开发转以内部为主,对中小企业而言内部开发的重心是应届大专生的储备,然而目前中小企业新入职大专生的流失已成为较普遍问题.本文以C公司为例,对新入职大专生的流失问题及其流失原因进行分析并提出对策,以更有效的解决新入职大专生的流失问题.
中小企业新入职大专生流失问题及解决对策 ——以C公司为例
【摘 要】
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随着我国中小企业发展的加速,其对人才的开发转以内部为主,对中小企业而言内部开发的重心是应届大专生的储备,然而目前中小企业新入职大专生的流失已成为较普遍问题.本文以C
【机 构】
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陕西科技大学 陕西 西安 710021
【出 处】
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课程教育研究
【发表日期】
：
2004年期
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