【摘 要】
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随着人才市场供需关系的时代化发展,企业要想在行业中占有一定的地位,需要掌握能够提高企业核心竞争的方式。企业间核心竞争主要是指人才竞争,企业谋求长久发展,提高核心竞争
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随着人才市场供需关系的时代化发展,企业要想在行业中占有一定的地位,需要掌握能够提高企业核心竞争的方式。企业间核心竞争主要是指人才竞争,企业谋求长久发展,提高核心竞争力非常必要。在建立高素质人才队伍的同时,还要展开人才梯队建设,为企业规模化发展奠定基础。人力资源是企业的可控制资源,按照企业战略规划,需要整合人力资源,建立科学、规范、合理的人才梯队。本文从人才梯队的建设意义、建设原则入手,提出几点可行性建议。
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