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目的了解吴江市农村社区卫生服务中心职工对内部绩效考核的认知情况，针对反映出的问题提出建议。方法利用自行设计的调查问卷，以吴江市所有农村社区卫生服务中心（共15个）为被调查机构，于2012年1月3—10日对调查当日全部在岗职工进行调查。采用定量调查、定性访谈的方法搜集数据，利用简单描述比较及Logis—tic回归分析检验进行资料分析。结果关于岗位考核合理情况的调查，认为岗位间比较存在“不合理”的有14．1％（44／312）；有64．9％（203／313）的被调查者认为奖励性绩效工资占工资总额比例应超过40％