【摘 要】
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人力资源是关系组织生存发展的重要资源,而激励机制则是人力资源管理的重要内容。激励机制在日常管理中应用广泛,可以提高员工积极性和工作效率,但在运用过程中也出现了一些
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人力资源是关系组织生存发展的重要资源,而激励机制则是人力资源管理的重要内容。激励机制在日常管理中应用广泛,可以提高员工积极性和工作效率,但在运用过程中也出现了一些问题,制约了事业单位的发展。本文分析了事业单位激励机制中存在的一些问题,并提出了相关改进建议。
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