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作为知识型企业代表的高新技术企业,科技人才必须参与企业的剩余收益的分配.从科技人才人力资本的产权特征和内在差异性入手,指出了科技人才参与剩余收益分配的主体地位.并按照权变思想,从企业生命周期角度给出了不同阶段中小型高新技术企业收益分配的基本方法.
科技人才参与高新技术企业收益分配的探讨
【摘 要】
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作为知识型企业代表的高新技术企业,科技人才必须参与企业的剩余收益的分配.从科技人才人力资本的产权特征和内在差异性入手,指出了科技人才参与剩余收益分配的主体地位.并按
【机 构】
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南京工业大学
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2005年12期
【基金项目】
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江苏省科技厅软科学项目，江苏省教育厅高校哲学社会科学基金
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