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本文以N研究所为例,通过分析研究所离职人员的结构比例,发现青年科研人员的流失占比较大。故结合研究所现状和青年诉求,进行培训方案的再设计和优化,以期为青年科研人员提供满意的培训服务和产品,降低流失率,留住、开发、激励青年科研人员。
以培训为突破口降低研究所青年科研人员的流失率
【摘 要】
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本文以N研究所为例,通过分析研究所离职人员的结构比例,发现青年科研人员的流失占比较大。故结合研究所现状和青年诉求,进行培训方案的再设计和优化,以期为青年科研人员提供
【机 构】
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纳米技术及应用国家工程研究中心;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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