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企业年金是企业在政府强制实施的基本养老保险制度之外,根据自身的经济实力和经济状况,为员工提供一定退休收入保障的养老保险形式的福利制度。由于企业年金的资金来源于企业和职工个人的缴费,因此,从这个角度来说,企业年金本质上是一种企业薪酬分配方案，是基于劳动关系而产生的一种报酬形式。邯钢对企业年金的研究比较早，但直到2005年下半年才正式启动建立企业年金的准备工作，