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飞行员辞职、“跳槽”事件，从其原因和后果看，实质上是在我国市场化经济体制改革过程中，国有垄断被打破后，伴随着非国有经济主体与国有经济主体争夺稀缺资源的激烈竞争而必然出现的问题。并且可以预见，此类事件今后在民航业和其它行业还会发生。所以，说深、说透此类案件，寻求协调飞行员劳动关系的对策，需要转换扩大视野、转换思路，即了解其大背景，且从其特殊的劳动关系和利益结构切入，发掘案件的深层问题，探讨今后解决此类问题和防范此类现象发生的思路和机制。本刊特邀上海财经大学法学院王全兴教授和湖南大学法学院的粟瑜、劳动科学研究