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本文从石油企业进行人力资源管理的意义出发,根据我国石油企业现阶段人力资源管理的问题,分别从人力资源的管理观念、招聘体系、培训和考核机制以及人力资源的奖励机制等方面,对我国石油企业人力资源管理的优化策略进行了深入分析.
石油企业人力资源管理的问题及优化策略
【摘 要】
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本文从石油企业进行人力资源管理的意义出发,根据我国石油企业现阶段人力资源管理的问题,分别从人力资源的管理观念、招聘体系、培训和考核机制以及人力资源的奖励机制等方面
【机 构】
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中原油田分公司濮城采油厂 河南 濮阳 457532
【出 处】
：
数码设计（下）
【发表日期】
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2019年8期
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