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本文搜集2009-2019年间CNKI所刊辱虐管理高频词并对其进行可视化分析,得出我国辱虐管理研究热点主要集中在工作绩效、离职倾向、情绪耗竭等方面,且目前对辱虐管理的研究多偏重其消极作用。由此提出建议:关注下属在遭受辱虐管理后的行为表现;从源头上避免或减少辱虐管理的发生;进一步加强探索辱虐管理的边界条件。