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随着知识经济全球化的步伐日益加快,市场竞争的日趋激烈及新技术、新设备的快速换代、更新应用,终身学习将成为企业核心发展竞争力的关键性因素,企业的职工教育也成为了企业持续快速发展的人才储备保障.本文从决策者认可度、培训系统规划、薪酬激励机制、选定受训对象、培训方式、全员参与、培训投入及机构七个方面对如何加强企业教育培训进行论述.