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本文以2009年～2011年福建上市公司为样本公司，并选取变量和收集数据。在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上，提出高管年薪与公司绩效指标、高管规模之间关系的假设。实证研究结果表明，高管总薪酬与公司规模、稀释每股收益、高管规模及加权平均净资产收益率显著正相关；总经理年薪与公司规模、稀释每股收益显著正相关。在实证研究结果的基础上，提出了薪酬披露透明化及加强股权激励等建议。