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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，”劳动合同法”加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。尤其像物业管理行业作为一个劳动密集型行业，除了一些自身实力较强，所管理的大多数为商务楼，中高档的物业外，对占物业总数不下五成的一大批至今管理公房、售后公房、早期商品房的物业企业来说，将面临着入不敷出，员工收入水平始终偏低，导致用工不规范，管理低水平运行恶性循环的尴尬境地。