【摘 要】
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经济全球化和信息技术广泛使用的背景下,当工作 - 生活的边界变的越来越模糊后,管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制,履行好这些多角色责任
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经济全球化和信息技术广泛使用的背景下,当工作 - 生活的边界变的越来越模糊后,管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制,履行好这些多角色责任,不仅有利于管理者自身积极的态度与行为,也有利于其利益相关者的福祉.工作 -生活之间存在物理的、时间的、情感的、行为的、心理的、世俗的多种边界,人们在这些边界的转移中跨越,游走和徘徊在边界分割与边界融合之间 ;而个体的边界偏好也在不断变化,当与环境因素不匹配时,会导致边界的失调与违背,从而产生更高的工作 - 家庭冲突,进而影响人们的绩效水平和主观幸福感.工作 - 生活融合代表一种全面解决工作 - 生活问题的机制,通过主观努力与客观能力的有效协调,使管理者工作和生活中诸多角色,可以实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响,或一种角色的经验成为其他角色增益的资源.
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