【摘 要】
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发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地
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发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进行统计分析,得到8个重要影响因子。在对相关影响因子的产生原因进行分析基础上,得出中小企业知识员工高离职率的主要因素在于大学生员工自身发展与中小企业管理机制匹配性矛盾的结论。为提高中小企业人力资源的利用效率,为促进中小企业的可持续发展提供重要的决策依据。
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