医院人力资源供需管理研究

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当前公立医院人力资源管理的研究情况,主要存在理念落后,管理方式和管理制度呆板滞后,人力资源配置不合理,绩效考核、薪酬体系和激励机制不够科学,欠缺合理的人才流动和培训机制等问题。现实当中供给的不足与缺位是当前医院人力资源管理供需矛盾的主要原因,本文就针对新经济下医院的人力资源供需管理进行简单分析,以供参考。 At present, the research on human resource management in public hospitals mainly lags behind such problems as lack of philosophy, rigid management style and management system, irrational allocation of human resources, lack of scientific performance appraisal, remuneration system and incentive mechanism, lack of proper mobility and training mechanism . The lack of supply and absence in reality is the main reason for the contradiction between supply and demand of human resource management in the hospital at present. This article simply analyzes the supply and demand management of human resource in the new economy for reference.
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