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济南电务段立足本段长远发展，以增强企业核心竞争力为目标，学习达成经验。促进观念转变，运用达成经验，坚持机制创新，在全段探索推行了以“封存干部级别、全员全解再聘、公开竞聘上岗、动态考核排序、尾数定率淘汰”为基本特征的干部工作实绩联动机制，向着彻底打破干部“铁交椅”迈出了实质性的一步。
学习达成经验 推动我段干部实绩联动机制
【摘 要】
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济南电务段立足本段长远发展，以增强企业核心竞争力为目标，学习达成经验。促进观念转变，运用达成经验，坚持机制创新，在全段探索推行了以“封存干部级别、全员全解再聘、公开竞聘上
【出 处】
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理论学习与探索
【发表日期】
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2000年6期
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