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摘要：在新时期，如何充分发挥青年员工的特点和优势，开展青年感兴趣、肯参与的个性化活动，以此加强团的向心力和吸引力，促进青年员工的成长成才，已经成为我们团委需要重点思考的问题。本课题旨在探索加强青年员工精神文化建设的方式方法，通过充分激发青年员工发自内心的意愿，将青年员工的思想认识和行为行动统一到企业发展的意愿中来，更好的发挥青年员工在企业中的冲锋队作用和“中间”和中坚作用。
关键词：青年;团员;精神;文化
近年来，电力企业不断发展壮大，团员青年的队伍也在不断壮大，但是在团员青年当中对于职业规划、价值观塑造等方面还普遍存在诸多困惑，如何充分激发团员青年发自内心爱岗敬业的意愿，成为当前摆在我们面前的主要难题。公司积极探索团员青年培养的新模式、新方法，根据团员青年的思想状况、文化层次等由浅入深、由表及里的推进团员青年的精神文化建设，形成了“二三四”团员青年精神激励模式，主要内容如下：
一、构建“二觉”立体文化传播体系
（一）构建“视觉”的立体化传播体系
一是开设企业文化宣传海报长廊，组织团员青年参观学习企业中心工作，将国网价值理念、员工行为规范和企业发展战略传播至各角落。二是结合网络传播的特点，建设“企业文化”网络专栏和网上3D企业文化馆（长廊），进一步强化视觉刺激。定期在微博群、QQ群上载公司电网建设和国内外电网最新资讯，就企业发展、企业文化建设等建言献策。开设“微信平台”，创建微信公众账号“国网浙江临海供电微微世界”，组织专人发布每天一学习资讯、每周一文化展现、每月一道德故事和每人一心得，及时为团员青年送上心灵鸡汤。
（二）强化“听觉”的立体化思想教育体系
一是开展“团员青年座谈会”、“团员青年互动会”等活动，及时为团员青年排忧解惑。二是以讨论为主要形式，领导和团员青年共同参与为原则，使团员青年在平等对话过程中认同文化、执行制度、落实目标，提升员工的忠诚度和积极性。三是深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动，增强团员青年的爱国情怀。
二、抓好青年员工精神激励的三大核心关键
（一）以党建带动团建
共青团是党的助手和后备军，是连接党和青年的纽带，团的建设离不开党的带领，时时刻刻与党的步调保持一致，才能保持团组织的先进性。围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，把共青团建设成有吸引力、凝聚力、创造力和战斗力团队，那么团组织在建设上可以向党“要”权，跟工会“要”钱，依靠党政工的力量，发展团的力量。
（二）活动新颖、组织有力
一是要從服务对象出发，注重活动的目的性，能够想团员青年之所想。注熏培养文体骨干，在重大节目开展文体活动，对优秀文体人才给予奖励.激发青年的参与热情。二是要从实际出发，丰富青年的业余文化生活，减少大型、集中、投入大、程式化的活动，设计一些小型、灵活、形式活泼的活动，例如针对不同的人群开展骑车环游赛、漂流比赛、篮球、足球、象棋等球类比赛等，增强活动的吸引力。
（三）团干带动有劲
团干部要深入了解基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年，把工作做到团员青年心里去。由团干带头积极开展创先争优活动，紧密围绕企业生产经营管理的各个环节，深入开展“阳光成长导航”活动，持续深化“阳光乡村行动”，引导青年由被动型、个人奋斗型向创新型、集体团结型转变。宣传优秀团员青年的感人事迹，以身边人、身边事感动人、鼓舞人、带动人，积极树立企业和团员青年的良好形象。
三、以“四化”手段打造高素质团员青年团队
好的团队一定是纪律严明、管理规范、素质突出的队伍，我们主要从以下几个方面着手。
（一）团组织结构职能化
做好团组织基建工作，夯实基础管理，提高团干部素质和业务技能，是凝聚人心、鼓舞士气的有力法宝。由于企业团干均为兼职人员，且都在重要岗位，本职工作任务重，很难保证团组织职能完全落实。要改变这一局面，就要建立健全团组织机构，并且明确分工，各司其职，各尽其责，并且进行定期总结和完善提升。带领团员青年将工作干好、干出亮点，深化“青年突击队”建设，发挥青字号效应，吸引干部职工观注共青团，理解共青团，支持共青团的工作，让广大干部职工正确认识共青团在企业中的地位和作用。
（二）团组织管理标准化
一是要团组织建设标准化，坚持党建带团建工作机制，定期向同级党组织汇报工作，积极争取党组织支持。同时要加强团员教育管理，每年做好团员发展计划，把符合条件的优秀团员输送到党员队伍和管理人员队伍。二是阵地建设标准化。整合资源建设青年职工活动场所，打造青年活动阵地。开拓虚拟阵地，借助企业内网等媒介，设立共青团工作栏目（或党团工作栏目），加强工作宣传。开展适合青年特点的网络活动，开辟团组织虚拟阵地。三是活动组织标准化。深化各类青工活动，开展青年文明号、青年突击队等活动，引导青年职工立足岗位、建功立业。
（三）日常管理制度化
要做好团建工作规范的制度必不可少，我们在工作中立足机制抓团建，一是完善团日活动制度。以“五四”青年节、国庆节等重大节庆日为契机，集中开展主题团日活动。二是完善组织工作制度。严格团费管理使用制度，完善团内信息报送制度，坚持活动开展及时记录、及时整理、及时报送。三是健全团内民主制度。建立健全团情团务公开制度，将团的重点工作、活动开展、团费收缴和使用情况等信息向广大团员公布，确保团员青年的知情权和参与权。坚持团员青年民主恳谈会、交流会制度，推进团内民主决策、科学决策。
（四）团员青年职业化
深入开展阳光成长导航活动，助推青年成才成长。树立“不断超越、追求卓越”的企业精神，强化发展意识、创新意识和大局意识，提高自己岗位适应能力，适应企业发展的需要。宣贯落实好四个人才通道建设，通过岗位练兵、技术比武、考级取证、涌现成果等形式，促进广大职工实现岗位成才。
做好团建工作非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，围绕团员青年的需要，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在企业发展中贡献激情、发挥力量。
参考文献
[1]常艳强.对新形势下煤炭建筑企业共青团工作的思考[J].中国煤炭新闻网，论文专区，2009（9）：14
[2]倪士林.共青团团组织标准化建设[EB/OL]. [2012-09-20]. http：//www.doc88.com/p-601927007134.html
[3]新华社团委.全面加强基层团组织建设[EB/OL].[2014-10-08].http：//www.hnyouth.org.cn/topic/qgjchy/dxjy/sm_jczz18.htm
[4]俞璋莉.坚持党建带团建加强团组织标准化建设[EB/OL].[2013-12-09].http：//news.xinhuanet.com/info/201312/09/c_132953248.htm
关键词：青年;团员;精神;文化
近年来，电力企业不断发展壮大，团员青年的队伍也在不断壮大，但是在团员青年当中对于职业规划、价值观塑造等方面还普遍存在诸多困惑，如何充分激发团员青年发自内心爱岗敬业的意愿，成为当前摆在我们面前的主要难题。公司积极探索团员青年培养的新模式、新方法，根据团员青年的思想状况、文化层次等由浅入深、由表及里的推进团员青年的精神文化建设，形成了“二三四”团员青年精神激励模式，主要内容如下：
一、构建“二觉”立体文化传播体系
（一）构建“视觉”的立体化传播体系
一是开设企业文化宣传海报长廊，组织团员青年参观学习企业中心工作，将国网价值理念、员工行为规范和企业发展战略传播至各角落。二是结合网络传播的特点，建设“企业文化”网络专栏和网上3D企业文化馆（长廊），进一步强化视觉刺激。定期在微博群、QQ群上载公司电网建设和国内外电网最新资讯，就企业发展、企业文化建设等建言献策。开设“微信平台”，创建微信公众账号“国网浙江临海供电微微世界”，组织专人发布每天一学习资讯、每周一文化展现、每月一道德故事和每人一心得，及时为团员青年送上心灵鸡汤。
（二）强化“听觉”的立体化思想教育体系
一是开展“团员青年座谈会”、“团员青年互动会”等活动，及时为团员青年排忧解惑。二是以讨论为主要形式，领导和团员青年共同参与为原则，使团员青年在平等对话过程中认同文化、执行制度、落实目标，提升员工的忠诚度和积极性。三是深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动，增强团员青年的爱国情怀。
二、抓好青年员工精神激励的三大核心关键
（一）以党建带动团建
共青团是党的助手和后备军，是连接党和青年的纽带，团的建设离不开党的带领，时时刻刻与党的步调保持一致，才能保持团组织的先进性。围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，把共青团建设成有吸引力、凝聚力、创造力和战斗力团队，那么团组织在建设上可以向党“要”权，跟工会“要”钱，依靠党政工的力量，发展团的力量。
（二）活动新颖、组织有力
一是要從服务对象出发，注重活动的目的性，能够想团员青年之所想。注熏培养文体骨干，在重大节目开展文体活动，对优秀文体人才给予奖励.激发青年的参与热情。二是要从实际出发，丰富青年的业余文化生活，减少大型、集中、投入大、程式化的活动，设计一些小型、灵活、形式活泼的活动，例如针对不同的人群开展骑车环游赛、漂流比赛、篮球、足球、象棋等球类比赛等，增强活动的吸引力。
（三）团干带动有劲
团干部要深入了解基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年，把工作做到团员青年心里去。由团干带头积极开展创先争优活动，紧密围绕企业生产经营管理的各个环节，深入开展“阳光成长导航”活动，持续深化“阳光乡村行动”，引导青年由被动型、个人奋斗型向创新型、集体团结型转变。宣传优秀团员青年的感人事迹，以身边人、身边事感动人、鼓舞人、带动人，积极树立企业和团员青年的良好形象。
三、以“四化”手段打造高素质团员青年团队
好的团队一定是纪律严明、管理规范、素质突出的队伍，我们主要从以下几个方面着手。
（一）团组织结构职能化
做好团组织基建工作，夯实基础管理，提高团干部素质和业务技能，是凝聚人心、鼓舞士气的有力法宝。由于企业团干均为兼职人员，且都在重要岗位，本职工作任务重，很难保证团组织职能完全落实。要改变这一局面，就要建立健全团组织机构，并且明确分工，各司其职，各尽其责，并且进行定期总结和完善提升。带领团员青年将工作干好、干出亮点，深化“青年突击队”建设，发挥青字号效应，吸引干部职工观注共青团，理解共青团，支持共青团的工作，让广大干部职工正确认识共青团在企业中的地位和作用。
（二）团组织管理标准化
一是要团组织建设标准化，坚持党建带团建工作机制，定期向同级党组织汇报工作，积极争取党组织支持。同时要加强团员教育管理，每年做好团员发展计划，把符合条件的优秀团员输送到党员队伍和管理人员队伍。二是阵地建设标准化。整合资源建设青年职工活动场所，打造青年活动阵地。开拓虚拟阵地，借助企业内网等媒介，设立共青团工作栏目（或党团工作栏目），加强工作宣传。开展适合青年特点的网络活动，开辟团组织虚拟阵地。三是活动组织标准化。深化各类青工活动，开展青年文明号、青年突击队等活动，引导青年职工立足岗位、建功立业。
（三）日常管理制度化
要做好团建工作规范的制度必不可少，我们在工作中立足机制抓团建，一是完善团日活动制度。以“五四”青年节、国庆节等重大节庆日为契机，集中开展主题团日活动。二是完善组织工作制度。严格团费管理使用制度，完善团内信息报送制度，坚持活动开展及时记录、及时整理、及时报送。三是健全团内民主制度。建立健全团情团务公开制度，将团的重点工作、活动开展、团费收缴和使用情况等信息向广大团员公布，确保团员青年的知情权和参与权。坚持团员青年民主恳谈会、交流会制度，推进团内民主决策、科学决策。
（四）团员青年职业化
深入开展阳光成长导航活动，助推青年成才成长。树立“不断超越、追求卓越”的企业精神，强化发展意识、创新意识和大局意识，提高自己岗位适应能力，适应企业发展的需要。宣贯落实好四个人才通道建设，通过岗位练兵、技术比武、考级取证、涌现成果等形式，促进广大职工实现岗位成才。
做好团建工作非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，围绕团员青年的需要，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在企业发展中贡献激情、发挥力量。
参考文献
[1]常艳强.对新形势下煤炭建筑企业共青团工作的思考[J].中国煤炭新闻网，论文专区，2009（9）：14
[2]倪士林.共青团团组织标准化建设[EB/OL]. [2012-09-20]. http：//www.doc88.com/p-601927007134.html
[3]新华社团委.全面加强基层团组织建设[EB/OL].[2014-10-08].http：//www.hnyouth.org.cn/topic/qgjchy/dxjy/sm_jczz18.htm
[4]俞璋莉.坚持党建带团建加强团组织标准化建设[EB/OL].[2013-12-09].http：//news.xinhuanet.com/info/201312/09/c_132953248.htm