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2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革，2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位，认真贯彻落实总部和海军指示要求，积极探索科学的文职人员招聘模式，确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路，坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则，严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口，有效确保了文职人员的招聘质量。