论文部分内容阅读
摘 要：随着大学教育水平的不断提升，教育改革已经成为提高教学质量的重要途径，特别是大学生就业创业问题，与大学生未来发展有着紧密联系，受到了社会各界的高度关注。本文就大学生就业创业的基本情况进行阐述，对青年人力资源管理存在的主要问题进程分析，提出大学生就业创业与青年人力资源管理应采取的策略，以促进大学生未来良好发展，真正实现青年人力资源的优化配置。
关键词：大学生；就业创业；青年人力资源管理；策略
在实践过程中，注重大学生就业创业各种教育活动有效开展，充分利用政府、学校的各种就业创业政策，提高企业单位的青年人力资源管理效用，加大大学生就业创业投入力度，才能真正解决当前大学生就业难、创业难的问题，最终不断提高青年人力资源管理水平。
一、大学生就业创业的基本情况
对大学生就业创业的实际情况进行全面分析发现，其主要呈现出两种趋势：一种是就业难，另一种是创业难，是当前大学生就业创业必须高度重视的问题。随着我国市场经济的不断发展，大学毕业生数量越来越多，而社会各行业的岗位需求量却没有迅速增多，是的大学毕业生的初次就业不断下降。与此同时，大学毕业生想要的工资和企业单位发放的工资之间差距较大，使得较多大学毕业都向往去经济水平相对较高的城市。根据相关调查来看，大学毕业生的收入预期高估百分比大概是40%，与欧洲好美国等国家的毕业生预期值相比要高大约10%。另外，大学生眼光过高，不愿意接受工资水平较低的企业单位，使得各城市之间的需求量和就业率差异较大。
在上述就业形势下，部分大学生毕业后选择自主创业，以获得更多的机会来展现自己的能力。从整体上来说，大学生创业在一定程度上可以缓解社会就业压力，在思想观念、意识、素质等不断改变的情况下，大学生创业已经成为一种普遍的社会现象，并且，经济全球化发展和我国经济结构不断调整的大环境下，创业可以为大学毕业生提供更多资源和机遇，是大学生未来不断发展的重要途径之一。但是，在实践过程中，由于学历、社会经验等各方面的问题，使得大学生创业成功的难度比较大，是当前大学生就业创业继续解决的问题。
二、青年人力资源管理存在的主要问题
对我国青年人力资源管理的整体情况进行全面分析发现，当前存在的主要问题有如下几个方面：首先。学校方面。有较多学校在设置专业、教学模式等时，没有对社会发展趋势进行科学预测，没有根据人才市场变化制定各种培养模式，使得高校人才培养与社会发现需求出现一定差异，从而影响大学生就业创业。与此同时，部分高校领导不注重大学生就业创业，没有针对性的对学生就业创业进行指导，从而影响大学毕业的就业创业方向，严重阻碍大学生未来良好发展。其次，企业单位方面。一般情况下，企业单位可以在多个学校进行招聘，并且在降低运营成本上，尽可能的压低大学毕业生的工资，使得大学生就业难度不断提高。部分企业单位没有根据大学生的实际情况制定招聘要求和标准，使得学生各方面能力得不到有效展示，并且，他们很看重学校的名气，而不注重学生能力、成绩等的审核，使得地方学院、私人学院等学校的大学生就业难度不断增加。总的来说，上述各种情况使得青年人力资源出现严重浪费问题，同时，企业单位也没有招聘到真正有能力的人才，给青年人力资源优化配置带来极大影响。最后，社会方面。通常企业单位的招聘数量都比大学毕业生的应聘数量少，而大学生的大众化教育水平比较普遍，使得青年人力资源的质量存在一定不相符情况。与此同时，受到传统观念和地方主义等思想的影响，企业对人员结构调整、素质提升等没有给以高度重视，使得青年人力资源管理出现配置不合理问题，给大学生就业带来极大影响。
三、大学生就业创业与青年人力资源管理应采取的策略
随着社会不断发展，素质教育的不断推进，使得大学生就业创业面临更多机遇和挑战，必须根据实际情况提高学生的就业创业意识，注重青年人力资源开发，加大支持和优惠力度，才能真正提高大学生就业创业率，最终缓解我国目前的就业创业压力，真正推动我国社会主义现代化建设。
为了合理配置青年人力资源，有效解决大学生就业创业的问题，在实践过程中应采取的策略主要有如下几个方面：
（一）就业创业体系的有效构建
在经济水平不断提升的过程中，青年人力资源管理必须注重就业创业体系的有效构建，才能在政府不断加大宏观调控力度基础上，有效解决当前大学生就业创业难的问题。在实践过程中，首先，对大学生青年就业指导机制有效健全给以高度重视。目前，较多城市的大学毕业生就业都是通过人才市场、毕业生市场和劳动力市场来进行的，在每一场招聘会中尽可能多的寻求就业岗位。近年来，上述三大市场在政府调控力度下已经互相连通，使得大学生就业创业有了更完善的服务体系，在降低就业难度上有着重要影响。与此同时，人事、教育、劳动保障等多个单位还不定期的在网上开展招聘活动，使得就业市场体系得到有效完善，大大减少了大学毕业生就业选择的环节，对于提高大学生就业率有着重要作用。其次，加强学校、企业与青年就业指导机构之间的联系，充分发挥青年就业指导机构的主导作用。在信息技术与设备不断推广和应用的过程中，学校需要不定时的将社会各行业的就业信息发布到校园网站上，并为学生和企业提供互动平台，以在充分利用互联网的基础上，提高大学生的就业成功率。例如：企业和大学生之间可以通过邮件的形式相互联系，在有一定了解的基础上，可以让学生和企业对双方的情况都有所了解，从而提高大学生就业质量。
（二）加大就业创业指导工作力度
对早期大学生就业创业情况进行分析发现，较多学校都只在学生毕业的时候进行辅导和引导，并没有将其贯穿到整个大学教育过程中，使得较多大学生在就业创业时出现怯场、能力不足等问题。因此，大学生就业创业指导应该具有一定多方面性、普遍性特征的，需要根据学生不同阶段的发展需求制定最合适的发展计划，才能让大学生在不同场合下发挥最大潜能，并在不断学习和实践的过程中发现自己各方面的不足，最终提高大学生的综合素质能力。在实践过程中，加大就业创业指导工作力度，必须注重就业创业指导体系的不断完善，充分发挥学校、机构和家庭的作用，才能真正增强学生的信心，最终促进大学生就业创业成功率不断提高。在构建系统化指导管理体系的过程中，学校要对各种就业信息的收集、整理和发布等给以高度重视，注重信息的真实性、准确性和时效性，才能尽可能多的为学生提供就业创业机会。与此同时，在学生进行工作定位、职业定位时给以及时的辅导和指导，可以帮助学生全面分析当前的就业形势，以在就业创业的过程中，选择最合适的工作岗位和创业项目，从而找到最适合自身发展的职业道路。
（三）注重地方上的大学生就业率
在市场经济体制不断完善的过程中，地方经济发展与整体经济水平提升有着极大联系，因此，注重地方上的大学生就业率，充分利用国家和政府的相关政策，吸收各种先进人才，是当前解决大学生就业创业问题的重要途径，对于提高大学生就业创业成功率有着重要影响。目前，沿海城市的地方经济已经得到快速发展，使得部分大学毕业到农村就业的可能性得到不断提高，给缓解我国就业创业难问题和优化配置青年人力资源带来了很大希望。因此，在国家和政府不断加大支持力度的基础上，地方企业单位要在经济、生活、文化等方面给以大学生较好的薪酬待遇，才能真正吸引更多大学毕业生到地方上就业和创业。
结束语：
综上所述，对大学生就业创业和青年人力资源管理进行全面分析可知，想要有效缓解我国就业创业压力大的问题，提高青年人力资源有效利用率，就必须充分发挥政府和各职能部门的作用，加大投入力度和支持，不断完善大学生就业创业指导体系，才能真正促进大学生未来良好发展。
参考文献
[1] 仲明.高职院校共青团组织服务大学生就业创业工作的思考[J].科技视界，2015，11：142.
[2] 韩维群.大学生就业创业指导体系的研究[J].人才资源开发，2015，06：187.
[3] 余海涛.基于PDCA循环的大学生就业创业模型研究[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2015，04：166-168.
[4] 李树学.共青团促进青年就业创业的途径、机制研究[J].中国高等医学教育，2014，12：19-20.
[5] 詹志灵.论五创服务体系建构与青年创业[J].闽南师范大学学报（哲学社会科学版），2014，04：169-172.
[6] 鲁爱民，吴小平，郑风华.性别身份视角下大学生创业对可就业竞争力影响研究[J].价值工程，2015，10：238-242.
[7] 李伟.中小企业青年人力资源运用的困境及对策[J].商业经济，2015，03：108+119.
关键词：大学生；就业创业；青年人力资源管理；策略
在实践过程中，注重大学生就业创业各种教育活动有效开展，充分利用政府、学校的各种就业创业政策，提高企业单位的青年人力资源管理效用，加大大学生就业创业投入力度，才能真正解决当前大学生就业难、创业难的问题，最终不断提高青年人力资源管理水平。
一、大学生就业创业的基本情况
对大学生就业创业的实际情况进行全面分析发现，其主要呈现出两种趋势：一种是就业难，另一种是创业难，是当前大学生就业创业必须高度重视的问题。随着我国市场经济的不断发展，大学毕业生数量越来越多，而社会各行业的岗位需求量却没有迅速增多，是的大学毕业生的初次就业不断下降。与此同时，大学毕业生想要的工资和企业单位发放的工资之间差距较大，使得较多大学毕业都向往去经济水平相对较高的城市。根据相关调查来看，大学毕业生的收入预期高估百分比大概是40%，与欧洲好美国等国家的毕业生预期值相比要高大约10%。另外，大学生眼光过高，不愿意接受工资水平较低的企业单位，使得各城市之间的需求量和就业率差异较大。
在上述就业形势下，部分大学生毕业后选择自主创业，以获得更多的机会来展现自己的能力。从整体上来说，大学生创业在一定程度上可以缓解社会就业压力，在思想观念、意识、素质等不断改变的情况下，大学生创业已经成为一种普遍的社会现象，并且，经济全球化发展和我国经济结构不断调整的大环境下，创业可以为大学毕业生提供更多资源和机遇，是大学生未来不断发展的重要途径之一。但是，在实践过程中，由于学历、社会经验等各方面的问题，使得大学生创业成功的难度比较大，是当前大学生就业创业继续解决的问题。
二、青年人力资源管理存在的主要问题
对我国青年人力资源管理的整体情况进行全面分析发现，当前存在的主要问题有如下几个方面：首先。学校方面。有较多学校在设置专业、教学模式等时，没有对社会发展趋势进行科学预测，没有根据人才市场变化制定各种培养模式，使得高校人才培养与社会发现需求出现一定差异，从而影响大学生就业创业。与此同时，部分高校领导不注重大学生就业创业，没有针对性的对学生就业创业进行指导，从而影响大学毕业的就业创业方向，严重阻碍大学生未来良好发展。其次，企业单位方面。一般情况下，企业单位可以在多个学校进行招聘，并且在降低运营成本上，尽可能的压低大学毕业生的工资，使得大学生就业难度不断提高。部分企业单位没有根据大学生的实际情况制定招聘要求和标准，使得学生各方面能力得不到有效展示，并且，他们很看重学校的名气，而不注重学生能力、成绩等的审核，使得地方学院、私人学院等学校的大学生就业难度不断增加。总的来说，上述各种情况使得青年人力资源出现严重浪费问题，同时，企业单位也没有招聘到真正有能力的人才，给青年人力资源优化配置带来极大影响。最后，社会方面。通常企业单位的招聘数量都比大学毕业生的应聘数量少，而大学生的大众化教育水平比较普遍，使得青年人力资源的质量存在一定不相符情况。与此同时，受到传统观念和地方主义等思想的影响，企业对人员结构调整、素质提升等没有给以高度重视，使得青年人力资源管理出现配置不合理问题，给大学生就业带来极大影响。
三、大学生就业创业与青年人力资源管理应采取的策略
随着社会不断发展，素质教育的不断推进，使得大学生就业创业面临更多机遇和挑战，必须根据实际情况提高学生的就业创业意识，注重青年人力资源开发，加大支持和优惠力度，才能真正提高大学生就业创业率，最终缓解我国目前的就业创业压力，真正推动我国社会主义现代化建设。
为了合理配置青年人力资源，有效解决大学生就业创业的问题，在实践过程中应采取的策略主要有如下几个方面：
（一）就业创业体系的有效构建
在经济水平不断提升的过程中，青年人力资源管理必须注重就业创业体系的有效构建，才能在政府不断加大宏观调控力度基础上，有效解决当前大学生就业创业难的问题。在实践过程中，首先，对大学生青年就业指导机制有效健全给以高度重视。目前，较多城市的大学毕业生就业都是通过人才市场、毕业生市场和劳动力市场来进行的，在每一场招聘会中尽可能多的寻求就业岗位。近年来，上述三大市场在政府调控力度下已经互相连通，使得大学生就业创业有了更完善的服务体系，在降低就业难度上有着重要影响。与此同时，人事、教育、劳动保障等多个单位还不定期的在网上开展招聘活动，使得就业市场体系得到有效完善，大大减少了大学毕业生就业选择的环节，对于提高大学生就业率有着重要作用。其次，加强学校、企业与青年就业指导机构之间的联系，充分发挥青年就业指导机构的主导作用。在信息技术与设备不断推广和应用的过程中，学校需要不定时的将社会各行业的就业信息发布到校园网站上，并为学生和企业提供互动平台，以在充分利用互联网的基础上，提高大学生的就业成功率。例如：企业和大学生之间可以通过邮件的形式相互联系，在有一定了解的基础上，可以让学生和企业对双方的情况都有所了解，从而提高大学生就业质量。
（二）加大就业创业指导工作力度
对早期大学生就业创业情况进行分析发现，较多学校都只在学生毕业的时候进行辅导和引导，并没有将其贯穿到整个大学教育过程中，使得较多大学生在就业创业时出现怯场、能力不足等问题。因此，大学生就业创业指导应该具有一定多方面性、普遍性特征的，需要根据学生不同阶段的发展需求制定最合适的发展计划，才能让大学生在不同场合下发挥最大潜能，并在不断学习和实践的过程中发现自己各方面的不足，最终提高大学生的综合素质能力。在实践过程中，加大就业创业指导工作力度，必须注重就业创业指导体系的不断完善，充分发挥学校、机构和家庭的作用，才能真正增强学生的信心，最终促进大学生就业创业成功率不断提高。在构建系统化指导管理体系的过程中，学校要对各种就业信息的收集、整理和发布等给以高度重视，注重信息的真实性、准确性和时效性，才能尽可能多的为学生提供就业创业机会。与此同时，在学生进行工作定位、职业定位时给以及时的辅导和指导，可以帮助学生全面分析当前的就业形势，以在就业创业的过程中，选择最合适的工作岗位和创业项目，从而找到最适合自身发展的职业道路。
（三）注重地方上的大学生就业率
在市场经济体制不断完善的过程中，地方经济发展与整体经济水平提升有着极大联系，因此，注重地方上的大学生就业率，充分利用国家和政府的相关政策，吸收各种先进人才，是当前解决大学生就业创业问题的重要途径，对于提高大学生就业创业成功率有着重要影响。目前，沿海城市的地方经济已经得到快速发展，使得部分大学毕业到农村就业的可能性得到不断提高，给缓解我国就业创业难问题和优化配置青年人力资源带来了很大希望。因此，在国家和政府不断加大支持力度的基础上，地方企业单位要在经济、生活、文化等方面给以大学生较好的薪酬待遇，才能真正吸引更多大学毕业生到地方上就业和创业。
结束语：
综上所述，对大学生就业创业和青年人力资源管理进行全面分析可知，想要有效缓解我国就业创业压力大的问题，提高青年人力资源有效利用率，就必须充分发挥政府和各职能部门的作用，加大投入力度和支持，不断完善大学生就业创业指导体系，才能真正促进大学生未来良好发展。
参考文献
[1] 仲明.高职院校共青团组织服务大学生就业创业工作的思考[J].科技视界，2015，11：142.
[2] 韩维群.大学生就业创业指导体系的研究[J].人才资源开发，2015，06：187.
[3] 余海涛.基于PDCA循环的大学生就业创业模型研究[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2015，04：166-168.
[4] 李树学.共青团促进青年就业创业的途径、机制研究[J].中国高等医学教育，2014，12：19-20.
[5] 詹志灵.论五创服务体系建构与青年创业[J].闽南师范大学学报（哲学社会科学版），2014，04：169-172.
[6] 鲁爱民，吴小平，郑风华.性别身份视角下大学生创业对可就业竞争力影响研究[J].价值工程，2015，10：238-242.
[7] 李伟.中小企业青年人力资源运用的困境及对策[J].商业经济，2015，03：108+119.