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提升企业竞争力,高效人力资源开发是主线,有效绩效管理是关键.构建起体现时代特点、适应企情、适应民情的绩效管理方法,是石油企业进一步深化转机换制、提升核心素质的重要环节.采油厂传统绩效考核办法发挥了历史作用,但距离现实要求和未来发展,还存在着结构性缺陷.
全员绩效管理
【摘 要】
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提升企业竞争力,高效人力资源开发是主线,有效绩效管理是关键.构建起体现时代特点、适应企情、适应民情的绩效管理方法,是石油企业进一步深化转机换制、提升核心素质的重要环
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2004年6期
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