【摘 要】
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中国制造业的转型升级离不开企业员工的支持。近年来新生代员工入职制造企业,他们在未来将成为企业的中坚力量。然而该群体职场稳定性相对较低,往往出现频繁流动的现象,非常
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中国制造业的转型升级离不开企业员工的支持。近年来新生代员工入职制造企业,他们在未来将成为企业的中坚力量。然而该群体职场稳定性相对较低,往往出现频繁流动的现象,非常不利于企业的转型升级发展。本文以制造业操作岗新生代员工为研究对象,通过用户研究的方法对该群体离职率率居高不下的原因进行调查分析,并提出改善现状的设计策略。首先以ERG理论为基础,从生存、关系、成长三大激励层面编制员工激励量表;然后综合运用定性、定量研究方法对北京的几家制造企业操作岗员工的激励期望进行调研,分析结果发现,操作岗新生代员工较老一辈员工更为关注成长这一维度;运用价值主张画布模型,将定性访谈中发现的制造业操作岗新生代员工目标人群的痛点、惊喜点进行梳理,并找寻为目标人群提供成长服务的机会点;最后以北京某机床厂为例,针对目标人群在成长这一维度的需求,设计一款帮助新生代员工学习成长的APP。
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