国企薪酬制度改革的难点及对策分析

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薪酬制度改革对于国企来说一直是重中之重,但由于其牵涉的人员和利益都比较多,所以在改革过程中容易产生各种各样的问题。本文首先从制度科学性、中高层人员薪酬、监督管理、绩效考核等方面出发,简要分析了国企薪酬制度改革的难点,然后结合实际情况,探讨了国企薪酬制度改革的对策,以供相关人员参考。
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