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为激发农电员工的工作热情,建立健全工作激励机制,江苏省洪泽洪源农电有限公司在内部设立"一岗两薪"管理新模式,这是在绩效考核与薪酬分配上引入竞争机制的一次大胆尝试.
“一岗两薪”管理模式探索
【摘 要】
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为激发农电员工的工作热情,建立健全工作激励机制,江苏省洪泽洪源农电有限公司在内部设立"一岗两薪"管理新模式,这是在绩效考核与薪酬分配上引入竞争机制的一次大胆尝试.
【机 构】
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江苏省洪泽洪源农电有限公司
【出 处】
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农村电工
【发表日期】
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2004年11期
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