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【摘要】：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。党的十九大报告让广大青年职工深受激励，干劲十足。在公司面对深化改革和转型升级的关键时期，围绕公司“控成本 提质量 增效益 补短板 促合作 推发展”的中心思想，对企业工会如何引领职工思想和行动的思考已经成为了一个迫在眉睫的问题。笔者结合对身边员工思想动态的了解和走访，谈谈如何引领职工思想，稳定青年队伍的看法和认识。
【关键词】：面向 企业 深化 改革 转型升级
一、加强职工道德教育，提高职工文化素质
有很多员工责任心和责任感较差，其根本原因就是思想素质的问题，青年员工职业道德关系到企业的强盛和衰败，提高员工政治思想素质是企业的必然要求。
工会组织要利用多种载体媒介和微信公众号，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，以爱国主义为核心的团队精神，以改革创新为核心时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装员工头脑，引導员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。积极开展形势任务教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育。使员工认清深化改革的趋势，优胜略汰，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感，通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗和务实创新的时代精神。
二、树立正确学习观，提高员工文化素质
学习使我们企业员工每个人义不容辞的职责，面对新形势树立正确的学习观是有必要的。大力弘扬学习创新、团结发展的精神，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。工会组织应该通过形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导员工树立终身学习和团队学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。
学习要想持之以恒，首先学习形式要新。运用各种现代化的教育培训手段，开展学习园地，将理论政策和生产经营进行公开，方便员工学习，这样既提高工作效率，又拓展学习方式。利用职工书屋、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工进行专项学习，重点培训对生产实际有用的知识，对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。激励员工岗位成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
三、走进员工，倾听员工心声
要做好青年员工的思想政治工作，还必须及时掌握他们的思想动态，最好的办法就是将青年员工视为自己的朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的意见建议多表示肯定和表扬，对不好的思想及时指出和有必要的引导。在实际工作中，可以通过以下几种形式来了解员工的心声，通过召开各种座谈会，了解员工的思想动态。工会领导和支部书记定期或不定期的深入基层与员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并做出帮助和指引，对员工的建议和做法表示认可，让他们深深感受到上层对他们的关爱。
青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可以鼓励他们创造性的为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争来改变自己的现状。鼓励员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习和技能培训等多种形式为员工提高业务技能创造条件，引导员工个人价值观的实现建立在为企业做贡献的基础之上。
四、加强自身建设，提供素质保障
工会组织要加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设，加大工会干部的教育培训力度，不断提高服务职工群众的能力和水平，要充分激发基层工会活力，不断增强工会组织凝聚力。同时工会组织要从员工和企业的需要出发，创造性的开展各类活动，以这样的方式来引领青年员工，凝聚员工。扎实做好员工的思想政治工作，努力提高广大青年员工的思想道德素质和技术技能素质。加强员工文化和企业文化建设，丰富青年员工文化生活，努力为公司创建一支有理想，有道德，有文化，有纪律的高素质技能人才队伍。
五、结语
在公司面临深化改革和转型升级的关键时期，非常有必要针对青年员工的思想及行动实际，用心分析其中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求和新方法，把这些工作渗透到每一名青年员工，让员工切身感受到公司对他们的关心和期望，在通过他们的自觉性和积极性用脚踏实地的努力为公司建设“绿色低碳水电铝加工一体化优强企业”贡献自己的力量。
【参考文献】
【1】李映强.企业工会开展思想政治工作的思考与探索[J].管理观察，2018（28）：23-24.
【2】李泳霖.论企业基层思想政治工作管理存在的问题及对策建议[J].现代经济信息，2018（13）：450.
【3】张振刚.浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用[J].工会博览，2018（19）：28-29.
【4】葛海源.企业工会做好职工思想政治工作的措施分析[J].企业改革与管理，2017（14）：167.
【5】门建国.发挥企业工会职能 做好职工思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2016（15）：71-72.
【6】邵骏鹏. 国有企业工会“制度性弱势”研究[D].宁夏大学，2014.
【7】崔琳琳.要做好新时期的工会职工思想政治工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，19（05）：32-33.
【关键词】：面向 企业 深化 改革 转型升级
一、加强职工道德教育，提高职工文化素质
有很多员工责任心和责任感较差，其根本原因就是思想素质的问题，青年员工职业道德关系到企业的强盛和衰败，提高员工政治思想素质是企业的必然要求。
工会组织要利用多种载体媒介和微信公众号，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，以爱国主义为核心的团队精神，以改革创新为核心时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装员工头脑，引導员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。积极开展形势任务教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育。使员工认清深化改革的趋势，优胜略汰，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感，通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗和务实创新的时代精神。
二、树立正确学习观，提高员工文化素质
学习使我们企业员工每个人义不容辞的职责，面对新形势树立正确的学习观是有必要的。大力弘扬学习创新、团结发展的精神，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。工会组织应该通过形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导员工树立终身学习和团队学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。
学习要想持之以恒，首先学习形式要新。运用各种现代化的教育培训手段，开展学习园地，将理论政策和生产经营进行公开，方便员工学习，这样既提高工作效率，又拓展学习方式。利用职工书屋、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工进行专项学习，重点培训对生产实际有用的知识，对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。激励员工岗位成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
三、走进员工，倾听员工心声
要做好青年员工的思想政治工作，还必须及时掌握他们的思想动态，最好的办法就是将青年员工视为自己的朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的意见建议多表示肯定和表扬，对不好的思想及时指出和有必要的引导。在实际工作中，可以通过以下几种形式来了解员工的心声，通过召开各种座谈会，了解员工的思想动态。工会领导和支部书记定期或不定期的深入基层与员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并做出帮助和指引，对员工的建议和做法表示认可，让他们深深感受到上层对他们的关爱。
青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可以鼓励他们创造性的为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争来改变自己的现状。鼓励员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习和技能培训等多种形式为员工提高业务技能创造条件，引导员工个人价值观的实现建立在为企业做贡献的基础之上。
四、加强自身建设，提供素质保障
工会组织要加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设，加大工会干部的教育培训力度，不断提高服务职工群众的能力和水平，要充分激发基层工会活力，不断增强工会组织凝聚力。同时工会组织要从员工和企业的需要出发，创造性的开展各类活动，以这样的方式来引领青年员工，凝聚员工。扎实做好员工的思想政治工作，努力提高广大青年员工的思想道德素质和技术技能素质。加强员工文化和企业文化建设，丰富青年员工文化生活，努力为公司创建一支有理想，有道德，有文化，有纪律的高素质技能人才队伍。
五、结语
在公司面临深化改革和转型升级的关键时期，非常有必要针对青年员工的思想及行动实际，用心分析其中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求和新方法，把这些工作渗透到每一名青年员工，让员工切身感受到公司对他们的关心和期望，在通过他们的自觉性和积极性用脚踏实地的努力为公司建设“绿色低碳水电铝加工一体化优强企业”贡献自己的力量。
【参考文献】
【1】李映强.企业工会开展思想政治工作的思考与探索[J].管理观察，2018（28）：23-24.
【2】李泳霖.论企业基层思想政治工作管理存在的问题及对策建议[J].现代经济信息，2018（13）：450.
【3】张振刚.浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用[J].工会博览，2018（19）：28-29.
【4】葛海源.企业工会做好职工思想政治工作的措施分析[J].企业改革与管理，2017（14）：167.
【5】门建国.发挥企业工会职能 做好职工思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2016（15）：71-72.
【6】邵骏鹏. 国有企业工会“制度性弱势”研究[D].宁夏大学，2014.
【7】崔琳琳.要做好新时期的工会职工思想政治工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，19（05）：32-33.