论文部分内容阅读
工程设计院是技术人才密集型企业,员工以工程技术人才为主,普遍学历高、职称高,且呈年轻化态势。随着越来越多的工程设计院开始实施国际化战略,培养一支＂技术精、懂经营、善管理＂的青年带头人队伍成为设计院转型发展期亟待解决的问题。本文以上海某工程设计院为例,对青年带头人的培养目标、依据和方法进行分析和探索。