【摘 要】
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自上世纪90年代后,人类便进入了知识经济时代,对于企业来说,人才已经成为衡量企业实力的重要因素。企业必须建立现代化、规范化的员工培训管理体系,全面提升员工的岗位匹配度
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自上世纪90年代后,人类便进入了知识经济时代,对于企业来说,人才已经成为衡量企业实力的重要因素。企业必须建立现代化、规范化的员工培训管理体系,全面提升员工的岗位匹配度和岗位适应性,提升员工的技能水平,才能够增强核心竞争力。现代企业进行员工培训管理时,仍存在培训观念落后、需求分析不到位以及培训方法错误的问题,针对这些问题,本文提出应进一步完善企业需求机制并创新培训方法的建议。
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