论文部分内容阅读
目前，企业正在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。实施员工培训有利于提高职员的素质和能力，提高组织的整体水平和工作效率，由此提高企业效益，获得竞争优势，因此，人员培训正在企业人力资源管理中发挥越来越重要作用。但是由于各种原因使得企业培训不能达到理想的培训效果，存在着各种各样的问题，若不及时调整策略，采取措施，加以纠正，就有可能是竹篮打水一场空，辛苦的投入换采的是无限的惆怅。本文将根据实际情况进行简单分析。